Pracovní právo

Podle generálního advokáta Szpunara jsou pravidla UEFA pro domácí hráče částečně neslučitelná s unijním právem

Sexuální orientace nemůže být důvodem k odmítnutí uzavřít smlouvu s osobou samostatně výdělečně činnou

Kolektivní smlouva snižující odměnu zaměstnanců agentur práce oproti zaměstnancům zaměstnaným přímo uživatelem musí stanovit kompenzační výhody

Antidiskriminační směrnice se použije i na věkové omezení volitelnosti předsedy odborové organizace.

Ústavní soud k „gentlemanské dohodě ve vězení“

Vnitrostátní soud může použít vnitrostátní systém sankcí, který je v rozporu se směrnicí o vysílání pracovníků, pokud zajistí přiměřenost sankcí

Případ mnoha škodních událostí, které zřejmě vyplývají z jednoho zavinění.

Povinnost publikace obecně závazných vyhlášek ve Sbírce právních předpisů územních samosprávných celků je ústavně konformní.

SDEU blíže k posuzování omezení vyplývajících z pracovní pohotovosti, aby šlo o pracovní dobu.

Pokud zůstává zaměstnanec během přestávky zaměstnavateli k dispozici, náleží mu za tento čas odměna

Přestávky, během nichž musí být zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli do dvou minut, mohou být považovány za pracovní dobu

Náboženská neutralita zaměstnavatele musí odpovídat jeho skutečným potřebám.

Ministerstvo zdravotnictví nevysvětlilo, proč bylo v dubnu potřeba začít testovat i zaměstnance malých firem a živnostníky bez zaměstnanců.

Nejvyšší správní soud se zastal ženy, která zmeškala schůzku na úřadu práce a byla sankčně vyřazena z evidence.

Nejvyšší správní soud zrušil opatření ministerstva zdravotnictví k povinnostem pozitivně testovaných zaměstnanců a OSVČ