zákoník práce

Sdělení o splnění podmínek pro změnu pracovněprávního poměru: Správní rozhodnutí, či nikoliv?
Ústavní soud, daňový balíček

Sdělení o splnění podmínek pro změnu pracovněprávního poměru: Správní rozhodnutí, či nikoliv?

K otázce, co je správní rozhodnutí podle § 68 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád (dále jen „SŘ“), existuje poměrná bohatá judikatura správních soudů. To ale nemusí znamenat, že rozhodovací praxe správních soudů je u určitých správních úkonů ustálená.

Kolektiv autorů
Zastřené agenturní zaměstnávání zas a znovu
Práce, zaměstnání.

Zastřené agenturní zaměstnávání zas a znovu

Zastřeným agenturním zaměstnáváním resp. zastřeným zprostředkováním zaměstnání ve smyslu § 5 zákona o zaměstnanosti („ZoZ“) se rozumí činnost právnické osoby nebo fyzické osoby, spočívající v pronájmu pracovní síly jiné právnické osobě nebo fyzické osobě, aniž by byly dodrženy podmínky pro zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) ZoZ.

Ochrana osobnosti zaměstnance v pracovněprávních vztazích - část I.

Ochrana osobnosti zaměstnance v pracovněprávních vztazích - část I.

Ochrana osobnosti člověka patří mezi základní lidská práva. Zásadní právní úprava je uvedena v čl. 2 odst. 4 Ústavy České republiky (ústavní zákon č. 1/1993 Sb.). Podle tohoto ustanovení může každý občan činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.