Pořízení důkazu a ochrana osobnosti
Postup ke zvýšení šance účinného využití zákonné licence pro zachycení a použití zvukového nebo obrazového záznamu v občanskoprávním řízení.
Účastníkům soudního řízení se pravidelně stává, že ví, že mají pravdu, ale nemají ji soudu jak prokázat, a proto nemohou doufat, že v řízení uspějí. V takové situaci pak zvažují, zda nepodniknout nějaký úskok za účelem získání či vylákání důkazů od protistrany nebo od jiného, příp. zda „nezabruslit“ na hraně a nepodstoupit rizika nepřípustného zásahu do ochrany osobnosti dotyčné osoby pořizováním obrazových záznamů z jejího soukromého života.
Problém spočívá v tom, že takové praktiky, vedené zcela jistě legitimním cílem, nemusí být účastníkovi v důkazní nouzi ku prospěchu. Naopak mohou založit důvod k nákladnému sporu o ochraně osobnosti a v nejhorším případě kontrolu a příp. následnou sankci ze strany Úřadu pro ochranu osobních údajů. V tomto článku shrneme, jakým způsobem by mělo být prováděno hodnocení přípustnosti obstarání důkazu pořízením zvukového nebo obrazového záznamu bez souhlasu dotčené osoby a jeho následné použitelnosti v občanskoprávním řízení, aby byla minimalizována rizika a tím spojená[1].
Zákonná licence
Jak je notoricky známo, občanský zákoník vychází z teze, že soukromí člověka je nedotknutelné a lze jej pořizováním obrazových nebo zvukových záznamů narušit jenom tehdy, dá-li k tomu souhlas[2]. Tento přístup lze považovat za pravidlo. Žádné pravidlo však není absolutní, a proto občanský zákoník připouští výjimky a stanoví, kdy k pořízení nebo rozšiřování záznamů o člověku není jeho souhlasu třeba. Je tomu tak (mimo jiné[3]) v případech, kdy je to nezbytné pro výkon nebo ochranu jiných práv a právem chráněných zájmů jiných osob[4], přičemž ani takový zásah nesmí nepřiměřeným způsobem zasahovat do osobnostních práv člověka[5]. Pořídit a využít obrazový nebo zvukový záznam je tedy podle občanského zákoníku přípustné pouze v případě, že je to skutečně nezbytné k výkonu jiných práv a za splnění podmínky, že takový zásah nebude nepřiměřený. Je-li záznam pořízen v rozporu s těmito požadavky, je v občanskoprávním řízení jako důkaz nepřípustný[6], což implikuje, že je-li s nimi v souladu, přípustný být musí.
Čtenáři znalému principů ústavního práva je zřejmé, že k obhájení přípustnosti pořízení a následného použití nahrávky pořízené bez souhlasu dotčeného člověka jako důkazu nezbývá nic jiného, než „absolvovat“ test proporcionality a soudu ukázat, že takový důkaz je skutečně[7]
- způsobilý prokazovanou skutečnost dokázat (test vhodnosti);
- nezbytný a v podstatě jediný možný k prokázání dané skutečnosti (test potřebnosti); a
- přiměřený vzhledem k tomu, jakým způsobem zasahuje do práva dotčené osoby na ochranu osobnosti a na druhé straně jaký zájem nebo právo má chránit.
Další články
Odpovědnost provozovatele za škodu vzniklou provozní činností: kdy nestačí říct „nebyla to naše chyba“
Provozovatel se odpovědnosti nezbaví jen tím, že došlo k zásahu zvenčí. Klíčové je, jaká preventivní opatření přijal.
Drony v realitním marketingu: Právní rámec a ochrana soukromí
Využití bezpilotních letadel v realitním marketingu přináší kromě atraktivní vizualizace také specifická právní rizika. Střet zájmu na propagaci nemovitosti s právem na ochranu soukromí třetích osob je častým předmětem sporů.
Odškodňování cestujících leteckými dopravci za zrušené a zpožděné lety
Aktuální válečný konflikt na blízkém východě se negativně projevuje také na dostupnosti ropných produktů, což samozřejmě negativně ovlivňuje jejich cenu na světových trzích. To se týká rovněž leteckého paliva, v důsledku čehož začínají letečtí dopravci upozorňovat na možnost zavádění opatření spočívajících například také v rušení plánovaných letů v následujících měsících. Budou mít poté cestující, kteří již mají letenku zakoupenu a jejich let jim dopravce následně zruší, nárok na odškodnění? A pokud ano, za jakých okolností? A co v případě, není-li let zrušen, ale zpožděn?
Co přináší nové jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Jedno hlášení místo několika. Nový systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele má zjednodušit administrativu zaměstnavatelů, ale přináší i nové povinnosti a rizika.
Úplata za stejnokroj
Někteří zaměstnavatelé požadují po zaměstnancích platby za poskytnutý pracovní oděv, uniformu nebo firemní stejnokroj, resp. jim částky za jejich užívání sráží ze mzdy. Tento článek popisuje, proč je takový postup v rozporu s pracovním právem.



