Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o děti ve světle novely zákoníku práce 2023
Na konci ledna 2023 MPSV zveřejnilo revidované znění novely zákoníku práce po vypořádání připomínek. Novela zákoníku práce by měla v letošním roce přinést řadu změn, které se projeví mimo jiné v oblasti pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o děti.
Novela zákoníku práce bude klást na zaměstnavatele nové požadavky v oblasti umožnění flexibilnějších podmínek výkonu práce. Změny lze očekávat například v oblasti výkonu práce na dálku, ale také v oblasti pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o děti. Tento článek přináší shrnutí vybraných institutů, které novela zákoníku práce v oblasti pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o děti přináší.
Zaměstnanci pečující o dítě mladší 15 let mají již nyní právo žádat po zaměstnavateli kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Novela stejně jako stávající znění zákoníku práce požaduje, aby zaměstnavatel takové žádosti zaměstnance vyhověl vždy, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.
Oproti stávajícímu znění zákoníku práce však bude novela požadovat, aby zaměstnavatel případné zamítnutí žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby písemně odůvodnil. Zaměstnavatel bude tedy nově povinen zaměstnanci písemně specifikovat, z jakých důvodů jeho žádost zamítl. Novela zákoníku práce také zavádí institut obnovení nebo částečného obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby zaměstnance, který dříve zaměstnavatele požádal o její úpravu právě v souvislosti s péči o dítě. Nyní bude zaměstnanec, jehož žádosti o úpravu pracovní doby bylo zaměstnavatelem vyhověno, oprávněn požádat o obnovení nebo částečné obnovení pracovní doby. Zaměstnavatel bude povinen písemně odůvodnit případné zamítnutí takové žádosti zaměstnance.
Novela rovněž předpokládá zavedení oprávnění zaměstnanců pečujících o děti mladší 9 let požádat zaměstnavatele o výkon práce na dálku. Jedná se o nový institut, který ve stávajícím zákoníku práce není upraven. Novela však nestanovuje zaměstnavateli povinnost takové žádosti vyhovět. Bude tedy na uvážení zaměstnavatele, zda žádosti zaměstnance o výkon práce na dálku vyhoví či nikoliv. Zaměstnavatel však bude stejně jako v případech popsaných výše povinen případné zamítnutí žádosti písemně odůvodnit.
Lze shrnout, že v roce 2023 můžeme očekávat významné změny v oblasti pracovního práva. Na finální podobu novely zákoníku práce bude však třeba ještě počkat.
Další články
EUDAMED: Jednotná databáze mění pravidla hry na trhu zdravotnických prostředků
Evropská databáze zdravotnických prostředků EUDAMED je jednou z nejvýznamnějších novinek, které přináší nařízení o zdravotnických prostředcích (MDR) a nařízení o diagnostických zdravotnických prostředcích in vitro (IVDR).
Sloučení kontrolní agendy krajských státních zastupitelství jako cesta k zachování menších okresních státních zastupitelství
Justice čelí zahlcení. Zatímco ministerstvo plánuje velkou reformu soudů až na rok 2028, efektivnějších úřadů a obřích úspor lze dosáhnout okamžitě. Stačí sloučit dozor a dohled na krajích. Má to však háček: nejdříve musíme utnout bezbřehý instanční dohled, ze kterého se v éře umělé inteligence stal nástroj šikanózních stěžovatelů a anonymů z internetu. Pokud systém nezačne podněty přísně filtrovat, zkolabuje a poškodí ty, kteří pomoc státu skutečně potřebují.
Přelomové rozhodnutí německého soudu k odpovědnosti za výroky AI chatbotů
Dne 12. května 2026 vydal Oberlandesgericht Hamm rozsudek, který představuje zásadní mezník v oblasti přičitatelnosti jednání systémů umělé inteligence podnikatelským subjektům. V rozhodnutí se soud zabýval otázkou, zda může podnik nést odpovědnost za nepravdivé informace generované jeho AI chatbotem, a to i v situaci, kdy k poskytnutí těchto informací nedošlo na základě jeho pokynu a chatbot byl původně trénován na správných údajích.
Rušíte dovolenou kvůli bezpečnostní situaci? Ne vždy máte nárok na vrácení peněz
Geopolitická situace ve světě dokáže změnit plány během okamžiku. Ozbrojené konflikty, teroristické útoky, masové nepokoje nebo náhlé uzavření vzdušného prostoru mohou vést ke zrušení celé dovolené ještě před odletem. V takových situacích může být poměrně matoucí, kdy vzniká nárok na vrácení peněz za letenky, ubytování i zaplacené služby.
Předkupní právo k nemovitosti
Za jakých podmínek předkupní právo vzniká a jaká jsou jeho specifika? V tomto článku bychom se zaměřili na institut předkupního práva k nemovitostem.
