Management a compliance program
Každý případ selhání zaměstnanců obchodní společnosti může znamenat riziko zcela zásadního ohrožení společnosti a její důvěryhodnosti na trhu a mít tak fatální důsledky pro její další podnikatelský rozvoj a existenci. Nástrojem, který snižuje riziko, že k takovému selhání dojde, je v neposlední řadě i účelně orientovaný a nastavený compliance program.
Compliance není pojmem, který by měl přesný právní obsah, je pojmem více nežli právním, pojmem korporátním. Pod pojmem compliance program je v praxi zpravidla chápán soubor pravidel a opatření, jejichž cílem je zamezit porušování právních předpisů a standardně i etických norem ze strany společnosti a jejích zaměstnanců.
Obvyklými prvky compliance programů bývají opatření, která se týkají dodržování pravidel hospodářské soutěže, pravidel předcházejících praní špinavých peněz, korupci ve veřejném i privátním sektoru, ochrany, bezpečnosti a vysledovatelnosti nakládání s know-how a ostatními daty, včetně osobních údajů, bezpečnosti práce a řádných pracovních podmínek, předcházejících diskriminaci a dalším závadným a nežádoucím jednáním v pracovněprávních i vnějších, klientských vztazích.
Existence compliance přitom má význam pro všechny obchodní společnosti. Podle § 8 odst. 2 písm. b) zákona o trestní odpovědnosti právnických osob lze totiž právnické osobě přičítat spáchání trestného činu mj. i v případě, že neprovedla taková opatření, která po ní lze spravedlivě požadovat, zejména neprovedla povinnou nebo potřebnou kontrolu nad činností zaměstnanců anebo neučinila nezbytná opatření k zamezení nebo odvrácení následků spáchaného trestného činu. Jinak řečeno, funkční compliance program může zamezit tomu, že právnická osoba bude odpovědná za spáchaný trestný čin.
Ideálním výsledkem je potom dosažení vyváženého korporátního systému interních norem a kontroly jejich dodržování, který bude zajišťovat, aby jednání přičitatelné společnosti bylo vždy v souladu s pravidly vnitřními i vnějšími a to současně takovým způsobem, aby byla jeho pravidla přehledná, srozumitelná a nebyla překážkou rozvoje podnikatelské činnosti obchodní společnosti. Jeho dosažení je každodenní výzvou pro každého pracovníka společnosti s odpovědností za oblast legal & compliance.
Zdroj: BNT journal
Kontakt na autora: lukas.havel@bnt.eu
Další články
Strategie České advokátní komory pro umělou inteligenci
V České advokátní komoře jsme založili Sekci pro umělou inteligenci a nové technologie. Sekce vlastně není úplně nová, nový je především její název. Předtím v rámci ČAK fungovala Sekce pro IT a GDPR. S ohledem na to, že se od ČAK teď především očekává, že bude reagovat na rozvoj umělé inteligence, rozhodli jsme se její název změnit. Když se podíváte na seznamy profesí „na odstřel“ kvůli umělé inteligenci, jsou na nich právníci na poměrně čelních pozicích.
Korekce místo první sankce? Návrh nového institutu ve správním trestání
Správní trestání zpravidla vychází z toho, že zjistí-li správní orgán přestupek, zahájí řízení, v němž rozhodne o odpovědnosti a případném správním trestu. Tento model chrání legalitu i rovnost. Vedle úmyslného, nebezpečného nebo opakovaného jednání však existují první, objektivně drobná a rychle napravitelná pochybení, zejména v evidenčních a oznamovacích povinnostech.
Obstrukce dlužníka v insolvenci jako trestný čin – možnost obrany věřitelů
Dlužník 11 let blokoval insolvenci námitkami podjatosti a žalobami. Nejvyšší soud potvrdil: jde o trestný čin. Co to znamená pro věřitele?
Česko zásadně mění přístup k trestání korporací. Místo odsouzení umožní dohodu „bez škraloupu“, stejně jako na Západě
Trestně odpovědné jsou v Česku už pár let nejenom fyzické osoby, ale i ty právnické. Od července 2026 se přitom výrazně rozšiřují možnosti řešení firemní trestní odpovědnosti.
Chybné nebo neexistující odůvodnění jako důvod nepřezkoumatelnosti správního rozhodnutí
Odůvodnění správního rozhodnutí není úřední formalita ani prostor pro mechanické převyprávění spisu. Je to část rozhodnutí, v níž musí být rozpoznatelné, proč správní orgán dospěl právě k danému výroku.
