Články s tagem: práce na dálku

Zamyšlení nad vybranými problémy spojenými s vymezením závislé práce: atypické formy výkonu práce, změna definice nelegální práce směřující k ulehčení činnosti kontrolních orgánů a legislativní změny práce na dálku.

Rok 2025 přináší několik zásadních novinek v oblasti pracovního práva. Níže naleznete stručný přehled těch nejdůležitějších změn, které by neměly uniknout vaší pozornosti.

S nástupem nového roku přicházejí významné legislativní změny, které ovlivní pracovní podmínky a finanční ohodnocení zaměstnanců v České republice. Od 1. ledna 2025 vstoupily v platnost aktualizace týkající se stravného při pracovních cestách, paušální náhrady za práci na dálku a příplatků za ztížené pracovní prostředí. Tyto změny mají za cíl přizpůsobit se aktuálním ekonomickým podmínkám a zlepšit flexibilitu pracovních uspořádání.

Můj příspěvek bude o práci na dálku, dnes hojně využívaném institutu. Jeho cílem není jen vyložit současnou úpravu, ale podívat se i na její vývoj, protože současná úprava není konečná, a bude se zcela jistě vyvíjet legislativně i, a to především, interpretačně. A jak všichni víme, vývoj interpretací je někdy daleko dynamičtější, než vývoj textu zákona.

Ve čtvrtém ze série rozhovorů se specialisty na pracovní právo, kteří vystoupí na dubnovém kongresu Právní prostor, pokládám otázky Antonínu Havlíkovi. S interním právníkem v Generali Česká pojišťovna a.s., ale také Právníkem roku 2012 v oboru pracovního práva či vedoucím pracovněprávní sekce Unie podnikových právníků, jsme probírali home office.

Již 1. října 2023 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která přináší mnoho významných změn do pracovněprávních vztahů.

Praha 20. prosince (ČTK) - Listina základních práv a svobod by mohla být doplněna o právo být osvobozen od povinného využívání digitálních prostředků.

Pracujete z domova pro zaměstnavatele se sídlem v zahraničí nebo naopak ze zahraničí pro zaměstnavatele se sídlem v ČR, a to pomocí informačních technologií?

Od 1. 10. 2023 je v účinnosti podstatná část dlouho připravované a mediálně diskutované novely zákoníku práce.

Léto letošního roku bylo bohaté na legislativní změny v oblasti pracovního práva. Po nově přijatém zákoně o ochraně oznamovatelů (zákon č. 171/2023 Sb., v platném znění) byla v září 2023 prezidentem republiky podepsána velmi očekávaná transpoziční novela zákoníku práce.

S ohledem na několikeré dotazy týkající se aktuální novely zákoníku práce a její účinnosti nám dovolte ve stručnosti shrnout a uvést následující.

Novela zákoníku práce vedle povinné transpozice dvou směrnic Evropské unie rovněž zavádí další prvky digitalizace pracovního práva a také reaguje některé požadavky praxe, jako je například úprava práce na dálku, ale také na rozhodovací praxi Soudního dvora Evropské unie.

Novelu zákoníku práce, která přinese do českého pracovního práva mnoho zásadních změn, 12. 9. 2023 schválila Poslanecká sněmovna. S největší pravděpodobností budou změny účinné už od 1. října. Na co se tedy připravit?

Letní prázdniny potvrdily nastupující trend ve využívání flexibilních forem zaměstnávání, mj. práce na dálku. Zaměstnanci stále častěji požadují umožnění výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, a to nejen v tuzemsku, ale i v zahraničí. Ti ve snaze zaměstnancům vyhovět velice často takovýto výkon práce umožňují.

Dne 12. září Poslanecká sněmovna po dlouhých peripetiích konečně schválila návrh novely zákoníku práce. K jejímu uvedení v život tak už schází jen podpis prezidenta republiky. Pokud vše půjde podle očekávání, první a převážná část novely by měla nabýt účinnosti od 1. října, zbytek pak od 1. ledna 2024.

Velká novela zákoníku práce, která má provádět evropskou legislativu, bude dále projednána v Poslanecké sněmovně. Plánované změny se dotknou také výkonu práce na dálku.

Již koncem minulého roku předložilo Ministerstvo práce a sociálních věcí návrh novely zákoníku práce, která by měla především provést transpozici příslušné evropské legislativy, konkrétně směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách (EU) 2019/1152 a tzv. Work-life balance směrnice (EU) 2010/18, u kterých lhůta pro jejich transpozici do českého práva uplynula v létě roku 2022.

Praha 15. června (ČTK) - Práce na dohody zřejmě bude v zákoně přesněji vymezena, čímž bude předvídatelnější. Zaměstnavatelé budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova. Na kratší úvazky nebo na práci na dálku získají nárok rodiče s dětmi do devíti let věku.

Vláda dne 5. dubna 2023 schválila vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce a Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR jej prozatím projednala na schůzi v 1. čtení v polovině května. Návrh zákona byl přikázán k projednání výborům. Před předložením novely zákoníku práce k projednání Poslaneckou sněmovnou došlo k dalším podstatným změnám, které stojí za povšimnutí a týkají se především úpravy náhrad nákladů při výkonu práce na dálku a doručování písemností prostřednictvím datové schránky.

Od října 2022, kdy bylo ukončeno připomínkové řízení, konečně došlo k vývoji u plánované významné novelizaci zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

V září loňského roku jsme vás informovali o zásadních změnách, kterých má české pracovní právo doznat v důsledku novely zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisů. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR se vypořádalo se stovkami připomínek, které se sešly k původnímu návrhu novely zákoníku práce, a koncem ledna tohoto roku předložilo vládě upravený návrh.

Zákoník práce přinese v roce 2023 rozsáhlé změny. Zejména zaměstnavatelé můžou očekávat nové povinnosti, které na ně s chystanou novelou zákoníku práce dopadnou. Navrhovány jsou podstatné změny zejména v oblasti dohod mimo pracovní poměr, regulace práce z domova či komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

S Jakubem Málkem, managing partnerem advokátní kanceláře PEYTON legal, jsme rozebírali chystané pracovněprávní novinky - novelu zákoníku práce a návrh zákona na ochranu oznamovatelů. "Jistě nás bude v legislativním procesu čekat zajímavý vývoj," říká.