Změny od ledna 2025 ve stravném, práci na dálku a příplatcích za ztížené pracovní prostředí

Stravné

Jednou z klíčových změn je úprava sazeb stravného, které zaměstnancům kompenzují náklady na stravování během služebních cest. Stravné je tedy vypláceno za účelem pokrytí nákladů na stravování během pracovní cesty a jeho výše se odvíjí od délky cesty a dalších podmínek stanovených zákonem a příslušnými vyhláškami. Vyhláška č. 475/2024 Sb. stanovuje nové minimální přípustné částky ve třech časových pásmech:

1. časové pásmo: zvýšení o 8 Kč,
2. časové pásmo: zvýšení o 13 Kč,
3. časové pásmo: zvýšení o 20 Kč.

Stravné je vypláceno při pracovní (služební) cestě a je poskytováno zaměstnancům, kteří jsou vysláni na pracovní cestu mimo své pravidelné pracoviště. Cílem je kompenzovat náklady na stravování během této cesty. Výše stravného závisí na délce pracovní cesty, která je rozdělena do tří časových pásem:

1. časové pásmo: pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin.
2. časové pásmo: pracovní cesta trvá 12 až 18 hodin.
3. časové pásmo: pracovní cesta trvá více než 18 hodin.

Pokud zaměstnanec cestuje do zahraničí, je stravné stanoveno podle příslušných sazeb pro danou zemi (vyhláška č. 373/2024 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2025).Poskytování stravného je upraveno zákoníkem práce (§ 163 a § 176) a příslušnými vyhláškami, které stanovují minimální výši stravného. Pro zaměstnavatele v rozpočtové sféře je výše stravného závazná a nelze ji sjednat nebo určit ve vyšší částce. Pro zaměstnavatele v podnikatelské sféře je stanovena minimální výše stravného, kterou lze navýšit na základě dohody.

Paušální náhrada za práci na dálku

Další významnou změnou je úprava paušální náhrady za práci na dálku, která byla stanovena připraveným nařízením vlády podle § 190a odst. 4 písm. a) zákoníku práce. Od ledna 2025 se paušální částka náhrady zvýší na 4,80 Kč za hodinu, což je nárůst z předchozích 4,775 Kč. Tato úprava reflektuje nové statistické údaje zveřejněné Českým statistickým úřadem za listopad 2024, které zohledňují aktuální spotřebu domácností při práci na dálku (vyhláška č. 474/2024 Sb.). Je nutné zmínit, že zaměstnanci ve veřejném sektoru (§ 109 odst. 3 ZP) na tuto náhradu nárok nemají. Jedná se například o úředníky územních samosprávných celků, zaměstnanci státních fondů, státní zaměstnanci aj. V soukromém sektoru je naopak možné sjednat částku vyšší.

Příplatky za ztížené pracovní prostředí

Příplatky za ztížené pracovní prostředí zůstávají stabilní s minimální výší stanovenou na 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv podle § 3 nařízení (nařízení č. 443/2024 Sb.). Tato částka je upravena tak, aby odrážela aktuální minimální mzdu, čímž se zajistí pravidelná valorizace v souladu s ekonomickým vývojem. Výše příplatků také může být stanovena vnitřním předpisem (§ 305 ZP). Řada personalistů této možnosti využívá, neboť se jedná o další nástroj, transparentní mzdové politiky.

Dopady na zaměstnavatele a zaměstnance

Pro zaměstnavatele znamenají tyto změny nutnost aktualizace interních mzdových politik a systémů výpočtu náhrad a příplatků. Nutno připomenout, že bylo zrušeno nařízení vlády z roku 2006 (NV 567/2006 Sb.), kde zároveň byla obsažena úprava k minimální mzdě. Ta je nyní upravena Sdělením č. 286/2024 Sb., o vyhlášení minimální mzdy. Zaměstnanci naopak získají přímý finanční příspěvek, který reflektuje životní náklady a podporuje flexibilní pracovní modely, jako je práce na dálku. Zvýšení stravného a paušálních náhrad přispívá k lepší finanční stabilitě a motivaci pracovníků, což může pozitivně ovlivnit jejich pracovní výkon a spokojenost.

Nové legislativní úpravy od ledna 2025 představují komplex změn v pracovních podmínkách v České republice. Zvýšení stravného, úprava paušálních náhrad za práci na dálku a stanovení příplatků za ztížené pracovní prostředí se snaží reflektovat alespoň zčásti potřeby trhu práce. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být obeznámeni s těmito změnami, aby mohli efektivně využívat nové možnosti a zajistit soulad se zákonnými požadavky. Díky těmto úpravám se očekává nejen zvýšení finančního ohodnocení pracovníků, byť ne příliš velké, ale šikovní zaměstnavatelé, kteří více nadzvednou stanovené částky posílí flexibilitu a atraktivitu v podniku mezi konkurencí, zejména v oblasti náhrad při práci na dálku a v příplatcích za ztížené pracovní prostředí.