Směrnice o odpovědnosti za umělou inteligenci
V posledním roce jsme byli svědci asi největšího boomu umělé inteligence, který přinesl množství nástrojů a způsobů, jak umělou inteligenci (AI) zakomponovat do vlastního podnikání pro jeho zefektivnění, snížení nákladů, zkvalitnění výstupů apod. Spolu s rychlým průnikem AI do téměř všech oblastí podnikání se ale objevují nové otázky týkající se toho, kdo a za jakých podmínek je zodpovědný za případné škody způsobené těmito technologiemi.
Současná úprava
Aktuální vnitrostátní pravidla odpovědnosti, zejména ta založená na zavinění, nejsou podle EU vhodná pro řešení nároků na náhradu škody způsobené produkty a službami založenými na AI. Je tomu tak proto, že specifické vlastnosti AI (zejména složitost, autonomie a neprůhlednost) poškozeným ztěžují až znemožňují vymáhání svých nároků (např. nemožností identifikovat odpovědnou osobu či prokázat příčinnou souvislost mezi porušením povinností poskytovatele a vzniklou škodou).
Problém to představuje i pro podnikatele samotné, kteří mají potíže s předvídáním toho, jak budou stávající pravidla odpovědnosti uplatňována, a tedy i s posouzením a pojištěním své odpovědnosti. O to větší problém to může být v případě mezinárodního poskytování zboží či služeb, jelikož tato nejistota se týká více jurisdikcí.
Směrnice o odpovědnosti
EU na tuto nejistotu chce reagovat přijetím směrnice Evropského parlamentu a Rady o přizpůsobení pravidel mimosmluvní občanskoprávní odpovědnosti umělé inteligence (zkráceně směrnice o odpovědnosti za umělou inteligenci), která doplní balíček opatření na podporu zavádění AI v Evropě (balíček dále obsahuje nařízení o AI a revizi pravidel v oblasti bezpečnosti výrobků). Zatímco nařízení o AI má za cíl stanovit pravidla pro používání AI, směrnice o odpovědnosti za AI míří jen na samotné vymáhání škody.
Hlavním cílem směrnice je poskytnout osobám, které uplatňují nárok na náhradu škody, účinné prostředky k určení potenciálně odpovědných osob a příslušných důkazů pro uplatnění nároku. Tohoto cíle dosahuje prostřednictvím dvou institutů, a to (i) povinností zpřístupnit důkazy s vyvratitelnou domněnkou ohledně nedodržení předpisů a (ii) vyvratitelnou domněnkou příčinné souvislosti v případě zavinění.
Nová pravidla
Podle prvně jmenovaného institutu budou mít poškození právo žádat poskytovatele či uživatele vysoce rizikového systému AI o důkazy, které mají o tomto systému k dispozici. V případě nevyhovění této žádosti budou mít poškození možnost se obrátit na soud, který bude moct vydání důkazů nařídit. Členské státy mají zajistit, aby se zpřístupnění důkazů omezilo na ty, které jsou nezbytné a přiměřené k podpoře případného nároku na náhradu škody, a povinnost jejich uchování na ty, které jsou nezbytné a přiměřené k podpoře takového nároku na náhradu škody.
V případě nesplnění povinnosti vydat důkaz se aplikuje vyvratitelná domněnka toho, že žalovaný nesplnil příslušnou povinnost řádné péče.
Druhým institutem se zavádí vyvratitelná domněnka příčinné souvislosti v případě zavinění. Podle této platí, že existuje příčinná souvislost mezi zaviněním žalovaného a výstupem (ne)vytvořeným systémem AI, pokud:
- bylo prokázáno zavinění spočívající v nedodržení povinnost řádné péče;
- na základě okolností případu lze považovat za přiměřeně pravděpodobné, že zavinění mělo dopad na výstup (ne)vytvořený systémem AI;
- žalobce prokázal, že výstup vytvořený systémem AI nebo to, že systém AI takový výstup nevytvořil, vedlo ke vzniku škody.
Tento institut reaguje na to, že pro poškozené může být velmi obtížné prokázat příčinnou souvislost mezi nedodržením povinnosti řádné péče a mezi konkrétním vadným výstupem AI. Vyvratitelná domněnka přenáší důkazní břemeno na žalovaného v případě, kdy lze příčinnou souvislost mít za přiměřeně pravděpodobnou.
Závěr
Směrnice o odpovědnosti za AI je ale zatím pouze v přípravné fázi. Do jejího přijetí se může ještě hodně změnit, finální znění pravidel se nadto stejně určí až v rámci transpozice do českého právního řádu, což očekávám, že se stane nejdříve v roce 2026. Vzhledem k boomu systémů založených na AI v posledních měsících je tak jasné, že první případy náhrady škody a první judikatura se budou odvíjet od současné úpravy náhrady škody, která se bude muset na specifika AI přizpůsobit za běhu.
Další články
Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Umělá inteligence ve veřejných zakázkách
Masivní využívání AI ve veřejné správě vytváří technologickou i právní džungli. Tradiční postupy selhávají a úřady čelí riziku ztráty kontroly nad svými daty. Článek představuje strategii 5 pilířů pro bezpečné zavádění AI, ukazuje využití nových smluvních doložek MCC-AI a vysvětluje, proč je princip lidského dohledu (HITL) zcela klíčový.
Lze úsporami ze spoření pro dítě nahradit výživné?
Tento článek se věnuje nálezu Ústavního soudu ze dne 11. 9. 2025, sp. zn. III. ÚS 864/25, který se zabývá otázkou, zda je možné úsporami nahrazovat běžné výživné a financovat nimi odůvodněné potřeby dítěte.
Jak novela zTOPO posiluje význam compliance programu a proč by jej měla mít zavedený každá právnická osoba?
Dne 1. ledna 2026 nabyla účinnosti převážná část zákona č. 270/2025 Sb., který novelizuje zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim (dále jen „zTOPO“). Tato novela posiluje význam compliance programů, které se nově stávají nejen nástrojem prevence, ale zároveň i významným faktorem, který ovlivňuje trestněprávní odpovědnost a její praktické důsledky pro právnickou osobu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů: prolomila novela zákona o specifických zdravotních službách judikaturu Nejvyššího soudu?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých výjimečných případech silnou ochranu v podobě možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Jedním z těchto případů je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (srov. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.




