Konference GDPR – ochrana osobních údajů
Společnost Seminaria uspořádala 23. ledna 2018 již čtvrtou celostátní konferenci na téma GDPR – ochrana osobních údajů, pod odbornou záštitou Spolku pro ochranu osobních údajů a Asociace za lepší ICT řešení.
Za čtyři měsíce vejde v účinnost nové evropské nařízení o ochraně osobních údajů, tzv. GDPR, a jeho zostřené povinnosti dopadnou bez rozdílu na všechny organizace v EU. Kdo ještě nezačal s implementací nového nařízení, má nejvyšší čas. Velkým strašákem jsou drakonické pokuty až do výše 20 000 000 EUR či 4 % z celkového ročního obratu celosvětově za předchozí finanční rok. S obecným nařízením seznámila účastníky konference Eva Škorničková.
Ondřej Špulák z advokátní kanceláře ROWAN LEGAL se věnoval nově vznikající roli pověřence pro ochranu osobních údajů, tzv. Data Protection Officer (DPO). Povinnost zřídit DPO budou mít hlavně orgány veřejné moci, veřejné subjekty a dále společnosti s rozsáhlým zpracováním osobních údajů. Úkolem Pověřence bude dohlížet na dodržování GDPR, poskytovat rady a spolupracovat s dozorovým úřadem, kde bude uveden jako kontaktní osoba. O tom, co se však bude skutečně hlásit na ÚOOÚ, by měl finálně rozhodnout management organizace, nikoli DPO, ten dává pouze doporučení.
GDPR se významně promítne do všech agend napříč celou organizací. Na konferenci se účastníci mimo jiné dozvěděli, jak se nařízení dotkne zejména personalistiky a online businessu, kterému se věnoval Vojtěch Chloupek z advokátní kanceláře Bird & Bird. Zejména v tomto odvětví všichni očekávají nařízení ePrivacy, které dle posledních informací bude účinné až v roce 2019. To však nic nemění na situaci, že GDPR bude účinné od května letošního roku.
Konferenci zakončil Petr Loužecký s praktickými tipy, jakým způsobem zanalyzovat současný stav, a jak se na GDPR připravit zejména v IT odděleních. Účastníci tak získali jasnou představu o tom, jak s mapováním svých procesů s osobními údaji začít.
Další články
BOZP nekončí u vlastních zaměstnanců: povinnost zaměstnavatele vůči externistům
Využívání externích dodavatelů a jejich subdodavatelů – externistů je dnes relativně běžnou součástí fungování obchodních společností. Úklid, servis technologií, IT služby, údržbu nebo jiné odborné činnosti tak často zajišťují osoby, které nejsou zaměstnanci společnosti, v jejíchž prostorách svou práci tito externisté vykonávají. Svěření určité činnosti externímu dodavateli však z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen „BOZP“) neznamená, že se společnost současně zbavuje povinností ve vztahu k bezpečnosti osob pohybujících se na jejím pracovišti.
Když rodiče válčí a algoritmus nečeká, aneb právní past v novém přijímacím řízení na střední školy
Elektronizace přijímacího řízení na střední školy a zavedení informačního systému o přijímacím řízení (DiPSY) slibovaly konec administrativního chaosu, ředitelům středních škol však přinesly i zcela nové procesní pasti. Jak má ředitel střední školy jako správní orgán postupovat, když se rozvedení rodiče neshodnou na výběru střední školy pro jejich potomka?
Když ve firmě zazvoní policie: Návštěva nemusí znamenat průšvih, fatální jsou ale chyby v první minutě
Žádost o součinnost, nebo osobní návštěva policejního orgánu. Pro většinu podnikatelů a manažerů jde o extrémně stresující situaci. Znamená zájem policie automaticky konec podnikání, nebo jde o běžnou praxi? A jak reagovat, pokud policisté požadují firemní e-maily nebo přístup do výroby? Jak mám jako majitel firmy správně postupovat?
Mentoring Žen v právu: První ročník ukázal, že sdílení zkušeností je potřeba. A chystá se pokračování
Jak se rozhodnout, kterým směrem se v právnické profesi vydat? Jak získat větší jistotu ve vlastní schopnosti? Jak skloubit kariéru s osobním životem? A s kým o těchto otázkách otevřeně mluvit? Právě potřeba podpory, sdílení zkušeností a vzájemné inspirace stála u zrodu mentoringového programu iniciativy Ženy v právu.
Jedna káva, čtyři hodiny u stolu: Právní hranice pobytu hosta v kavárně
Host si objedná espresso, otevře notebook a začne studovat. Po dvou hodinách jej obsluha požádá o další objednávku, jinak má uvolnit stůl. O časovém omezení předtím nepadlo slovo. Host poukazuje na zaplacenou kávu, provozovatel na obsazené místo. Právní řešení závisí především na tom, jaké plnění si strany sjednaly a zda je další pobyt ještě jeho součástí.
