Informace o pohybu vozidla jako důkaz při daňové kontrole
Pozdvižení v právní a daňové oblasti způsobil Nejvyšší správní soud, který ve svém rozsudku posvětil postup správce daně, který si v rámci daňové kontroly vyžádal od policie informace o pohybu motorového vozidla stěžovatele.
Spor, který se dostal od odvolacího finančního ředitelství přes krajský soud až k NSS, odstartovalo daňové přiznání s vysokým odpočtem daně z přidané hodnoty z důvodu nákupu automobilu pro potřeby podnikání. V návaznosti na něj zahájil správce daně kontrolu a za účelem odstranění pochybností si vyžádal od prodejce automobilu listiny dokládající jeho prodej, od stěžovatele knihu jízd a konečně od Policie České republiky informace o pohybu motorového vozidla.
Nepřiznání práva na odpočet DPH z důvodu nesouladu knihy jízd s vyžádanými policejními záznamy napadal stěžovatel mj. s argumentací, že správce daně nebyl oprávněn si záznamy od policie vyžádat a následně je použít jako důkaz zpochybňující tvrzení stěžovatele. To vše s odkazem na § 60 zákona č. 273/2008 Sb., o Policii České republiky spolu s § 57 zákona č. 280/2009 Sb., daňového řádu.
Tomuto argumentu však krajský soud ani NSS nepřisvědčil. Stáří záznamů totiž vyloučilo možnost jejich zpracovaní „na zakázku“ správce daně a svědčilo o jejich nezávislém pořízení. Dle obou soudů tedy byly pořízeny v rámci plnění povinnosti policie dohlížet nad dodržováním veřejného pořádku.
Nabízí se otázka, jak dlouhou dobu policie tyto záznamy uchovává. V rámci tzv. automatické kontroly vozidel jsou totiž pořizovány fotografie všech řidičů i registračních značek automobilů projíždějících určitým místem, které systém následně zpracovává a ukládá na úložištích při jednotlivých policejních obvodech. Lze se domnívat, že z kapacitních důvodů budou v místech s větším dopravním vytížením záznamy uchovávány kratší dobu, zatímco v méně zatížených lokalitách vydrží úložiště déle. To by znamenalo nemalé zvýhodnění řidičů ve velkých městech, jelikož by záznamy o jejich cestách mizely z policejních registrů rychleji.
Bude zajímavé sledovat, zda bude proti rozhodnutí podána ústavní stížnost a také to, jak často bude tato možnost využívána správcem daně v praxi.
Další články
Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Umělá inteligence ve veřejných zakázkách
Masivní využívání AI ve veřejné správě vytváří technologickou i právní džungli. Tradiční postupy selhávají a úřady čelí riziku ztráty kontroly nad svými daty. Článek představuje strategii 5 pilířů pro bezpečné zavádění AI, ukazuje využití nových smluvních doložek MCC-AI a vysvětluje, proč je princip lidského dohledu (HITL) zcela klíčový.
Lze úsporami ze spoření pro dítě nahradit výživné?
Tento článek se věnuje nálezu Ústavního soudu ze dne 11. 9. 2025, sp. zn. III. ÚS 864/25, který se zabývá otázkou, zda je možné úsporami nahrazovat běžné výživné a financovat nimi odůvodněné potřeby dítěte.
Jak novela zTOPO posiluje význam compliance programu a proč by jej měla mít zavedený každá právnická osoba?
Dne 1. ledna 2026 nabyla účinnosti převážná část zákona č. 270/2025 Sb., který novelizuje zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim (dále jen „zTOPO“). Tato novela posiluje význam compliance programů, které se nově stávají nejen nástrojem prevence, ale zároveň i významným faktorem, který ovlivňuje trestněprávní odpovědnost a její praktické důsledky pro právnickou osobu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů: prolomila novela zákona o specifických zdravotních službách judikaturu Nejvyššího soudu?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých výjimečných případech silnou ochranu v podobě možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Jedním z těchto případů je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (srov. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.




