Pracovní právo

Ústavní soud nezrušil ustanovení zákoníku práce o převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu

Rozhodnutí orgánů spolku může ovlivnit pracovní poměr zaměstnance spolku, který vykonává práci, jež je zároveň spolkovou činností

ESD zrušil některá ustanovení směrnice

Tento judikát měsíce navazuje na jeden z dřívějších, konkrétně na judikát měsíce listopadu 2024.

Ochrana proti odvetným opatřením se nevztahuje na opatření, která byla učiněna před podáním oznámení

Judikát tohoto měsíce je zajímavý nejen svou spisovou značkou, ale i svými skutkovými okolnostmi, jakož i tím, jak je soudy vyhodnotily.

V tomto judikátu měsíce se podíváme na další zajímavý pracovněprávní příběh.

Ve sporu o nerovné odměňování zaměstnanců České pošty přibyl další pozitivní výsledek. Obvodní soud pro Prahu 1 rozhodl o nároku na náhradu škody pro řidiče České pošty z Pardubic.

Dnes si představíme rozhodnutí, které se jeví jako nejlepší „reklama“ na výpověď bez udání důvodu.

Judikát tohoto měsíce je opět z oblasti pracovního práva.

Ušlý výdělek zahrnuje i náhrady zvýšených životních nákladů

Od dnešního dne není porušování zákona povoleno

V čerstvém rozsudku řešil Nejvyšší soud otázku, co může být pracovním úrazem.

I nárok státního zaměstnance na plat vychází z faktického výkonu služby

Ústavní soud se věnoval rozdílným mechanismům v odškodňování smrti osoby blízké při služebním úrazu a pracovním úrazu.