Zlatý padák jako mimořádná odměna
Nejvyšší soud se zabýval případem bývalého vedoucího odboru v Liberci, kterému bylo v rámci ukončování pracovního poměru dohodou "pro zvýšení motivace při předávání agendy" vyplacena mimořádná odměna ve výši pětinásobku platu.
Podle soudu by šlo o simulovaný úkon, pokud by se to ovšem podařilo prokázat.
Předstírá-li zaměstnavatel přiznání odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu (§ 134 zákoníku práce), aby tak zastřel skutečný důvod udělení odměny, se kterým pracovněprávní předpisy možnost přiznání odměny zaměstnanci nespojují, je takové rozhodnutí neplatné a právo zaměstnance na odměnu nezakládá.
Nejvyšší soud věc ale s konečnou platností nerozhodnul. Vrátil ji k doplnění posouzení, zda smyslem celého rozhodnutí o odměně bylo např. vyčerpat zbylé finanční prostředky při odchodu dosavadní politické reprezentace z vedoucích pozic, či skutečné pracovní úspěchy. Přitom zdůraznil, že o tom, co je pracovní úspěch nemá rozhodovat soud, ale zaměstnavatel.
Celý text judikátu si můžete přečíst zde
Další články
Veřejné zakázky: Dotazníky spokojenosti
Lze použít dotazníky spokojenosti předchozích zákazníků dodavatele pro hodnocení uchazeče o veřejnou zakázku?
Sport vs. chráněný živočich
Povolení výjimky z ochrany důvodu veřejného zdraví - na sportovní akci?
Překročení pořádkové lhůty v zájmu ochrany práv
Soud musí vždy dát přednost ochraně ústavních práv účastníků řízení i za cenu případného překročení zákonné pořádkové lhůty pro rozhodnutí
Výslech bez obhájce porušuje Unijní právo
Česká republika povoluje, aby podezřelé nebo obviněné osoby byly vyslechnuty bez obhájce, pokud se obhájce nedostaví ve stanovené lhůtě
Náhrada škody za zpožděný let
Rozhodnutí řízení letového provozu nepředstavuje samo o sobě mimořádnou okolnost.
