Věznice Halden, nejluxusnější věznice světa
Norsko již před třiceti lety odstoupilo od represivního přístupu k uvězňování osob, díky čemuž došlo k výraznému snížení recidivy v zemi. Před reformou byla ve státě hodnota recidivy mezi 60 až 70 %, teď se pohybuje kolem 20 %.
V současné době klade norský vězeňský systém velký důraz na rehabilitaci, vzdělávací a výchovné programy. I role vězeňské služby se od základu změnila. Odborná příprava vězeňského dozorce na výkon budoucího povolání je ve srovnání s jinými státy poměrně náročná a zdlouhavá, trvá dva až tři roky. Přísné výběrové řízení zahrnuje písemné zkoušky z norštiny i angličtiny, neboť řada vězňů není rodilými mluvčími, a testy fyzické zdatnosti. Budoucí dozorci studují právo, etiku, kriminologii, angličtinu, reintegraci a sociální práci. Následuje roční výcvik ve věznici, přičemž celé studium završuje závěrečná zkouška.
Věznice s nejvyšší ostrahou nazvaná Halden, otevřená od roku 2010, byla postavena v souladu s přírodou tak, aby se odsouzení v těchto prostorách cítili co nejméně omezeni na svobodě. Pyšní se označením neuvěřitelně luxusní a humánní věznice. Získala dokonce také několik ocenění za design. Prostranství připomíná spíše stylový univerzitní kampus než vězeňské zařízení. Ubytovací prostory i menší dřevené budovy podobné chatkám se nachází v borůvkových lesích mezi borovicemi a břízami. Z hlediska zabezpečení je kolem věznice vybudovaná vysoká betonová zeď opatřená senzory detekujícími pohyb. Nikde však nenajdeme ostnaté dráty či elektrické ploty. Bezpečnostní kamery mnohdy nelze ani na první pohled vidět. Cena za výstavbu činila 128 milionů liber.
Každý odsouzený pobývá ve vlastní cele, kde má vlastní záchod, sprchu, ledničku, psací stůl, plochou televizní obrazovku a výhled na les. Ve společné části mohou vězni využívat pohovky a vybavený kuchyňský kout. Často se však ozývají hlasy, že takové zacházení s lidmi, kteří se dopustili hrůzných činů proti společnosti, je nepřiměřeně vstřícné a mírné. Norové ale tento pohled nesdílí. V Norsku totiž trest odnětí svobody spočívá ryze v odebrání svobody, ostatní práva zůstávají těmto osobám zachována. Nadále tak disponují přístupem ke zdravotní péči, právem volit či se vzdělávat. Nezapomíná se ani na potřebný kontakt s rodinou. Jednou za tři měsíce mohou rodiny odsouzených, po splnění nezbytných testů kvůli zajištění bezpečnosti, přijet do vězení a strávit s odsouzeným několik dní v útulné chatě v areálu věznice.
Běžný den zdejších vězňů v tomto zařízení začíná v 7:30 a o třičtvrtě hodiny později nastupují do práce. Během odpoledne si odsouzení mohou na jednu hodinu oddychnout, přičemž jejich hodinová pauza se shoduje s přestávkou dozorců. Zpět na cele musejí být nejpozději v 20:30. Takovýto denní režim navozuje pocit normálnosti a pomáhá vězňům soustředit se na profesní růst. Mnoho odsouzených se ve věznici Halden vyučí kvalifikovanými mechaniky, truhláři nebo kuchaři.
V této věznici se odsouzení účastní lekcí jógy, která vězně zklidňuje a minimalizuje projevy hněvu a násilí. K dispozici mají rovněž fitness centrum, knihovnu, kapli, sportovní hřiště, centrum pro rodinné návštěvy, školu i nahrávací studio. Prostory vymalované v jasných barvách, originální umělecká díla a nástěnné malby slavného norského umělce Dolka přispívají k veselejšímu vzhledu chodeb.
Dozorci ve věznici Halden dohlížejí na to, aby si odsouzení odpykávali svůj trest, ale zároveň jim pomáhají stát se lepšími lidmi. Jsou jim vzory, mentory i rádci. Uvádějí, že si ani nepamatují, kdy naposledy řešili agresivní chování některého z odsouzených. Dle svých slov se po celou pracovní dobu cítí bezpečně, nenosí s sebou ani pepřové spreje. Dozorci a osoby omezené na svobodě společně tráví mnoho času. Dohromady se stravují, sportují a podnikají další aktivity v rámci vymezeného volného času, což usnadňuje efektivní komunikaci s nimi.
Z výše uvedeného vidíme, že norský vězeňský systém směřuje k tomu, aby vězení opouštěli lidé, kteří budou jednou ostatním dobrými sousedy, neboť Norsko neukládá tresty odnětí svobody na doživotí. Propuštění odsouzeného se začíná plánovat již od prvního dne nástupu do výkonu trestu.
Ani věznice Halden však není bez chyby, neboť i zde dochází k obchodování s drogami. Jedná se však převážně o opiáty a léky proti bolesti, které vězňům předepsali vězeňští lékaři.
Zdroje:
How Norway turns criminals into good neighbours [online]. bbc.com. 7. 7. 2019. [cit. 20. 12. 2024]. https://www.bbc.com/news/stories-48885846
What We Can Learn From Norway’s Prison System: Rehabilitation & Recidivism [online]. firststepalliance.org. 3. 1. 2022. [cit. 20. 12. 2024]. https://www.firststepalliance.org/post/norway-prison-system-lessons
What is the secret behind the success of one of the most humane prisons in the world? [online]. icpa.org. 4. 4. 2023. [cit. 20. 12. 2024]. https://icpa.org/resource/halden-prison-and-beyond.html
Další články
Obdržení daňového dokladu a uplatnění odpočtu daně
V prvním čtvrtletí roku 2026 vydaly Soudní dvůr a Tribunál Evropské unie dvě rozhodnutí, která se dotýkají téhož praktického problému: zda lze uplatnit nárok na odpočet DPH ve zdaňovacím období, v němž plátce přijal zdanitelné plnění, avšak daňový doklad obdržel až později.
Zločiny sportovních fanoušků
Strhnout divákovi klubovou šálu soupeře může na fotbalovém stadionu během utkání působit jako neškodná legrace. Trestní zákoník však takové jednání vykládá mnohem přísněji. Jako zločin loupeže s odnětím svobody na dvě léta až deset let.[1]
Odpovědnost zaměstnanců za škodu při hackerských a phishingových útocích: kde leží hranice?
Kybernetické útoky v dnešním světě bohužel již nejsou otázkou „zda“, ale „kdy“.
Problém zneužití zranitelností nultého dne a možnosti jeho řešení nástroji mezinárodního práva veřejného
Jaké jsou možnosti mezinárodní spolupráce v oblasti kybernetické bezpečnosti při řešení problému zneužití zranitelností nultého dne?
Srovnatelné pracovní a mzdové podmínky po novém rozhodnutí Nejvyššího soudu – budou zahrnuty veškerá plnění a benefity?
Nejvyšší soud se v lednu tohoto roku zabýval otázkou, zda příspěvek na penzijní připojištění představuje součást „pracovních a mzdových nebo platových podmínek“ ve smyslu § 43a odst. 6 zákoníku práce, tedy zda musí být zohledněn při srovnání podmínek dočasně přiděleného zaměstnance a srovnatelného kmenového zaměstnance zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen.



