Pracovní právo

Italská podmínka desetiletého pobytu pro nárok na "občanský příjem" představuje nepřímou diskriminaci cizinců

Katolický spolek může propustit zaměstnankyni po vystoupení z katolické církve, pokud vzhledem k povaze vykonávané činnosti požadavek nevystoupit z této církve je podstatný, legitimní a odůvodněný s ohledem na etiku tohoto spolku

V rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2419/2025 se Nejvyšší soud zabýval otázkami doručování pracovněprávních písemností a podmínkami změny pracovního zařazení vedoucího zaměstnance.

Podle NSS lze pořízení nového povinného vybavení částečně hradit z Fondu kulturních a sociálních potřeb, jde-li o jeho nadstandardní variantu

Ústavní soud nezrušil ustanovení zákoníku práce o převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu

Rozhodnutí orgánů spolku může ovlivnit pracovní poměr zaměstnance spolku, který vykonává práci, jež je zároveň spolkovou činností

ESD zrušil některá ustanovení směrnice

Tento judikát měsíce navazuje na jeden z dřívějších, konkrétně na judikát měsíce listopadu 2024.

Ochrana proti odvetným opatřením se nevztahuje na opatření, která byla učiněna před podáním oznámení

Judikát tohoto měsíce je zajímavý nejen svou spisovou značkou, ale i svými skutkovými okolnostmi, jakož i tím, jak je soudy vyhodnotily.

V tomto judikátu měsíce se podíváme na další zajímavý pracovněprávní příběh.

Ve sporu o nerovné odměňování zaměstnanců České pošty přibyl další pozitivní výsledek. Obvodní soud pro Prahu 1 rozhodl o nároku na náhradu škody pro řidiče České pošty z Pardubic.

Dnes si představíme rozhodnutí, které se jeví jako nejlepší „reklama“ na výpověď bez udání důvodu.

Judikát tohoto měsíce je opět z oblasti pracovního práva.

Ušlý výdělek zahrnuje i náhrady zvýšených životních nákladů

Od dnešního dne není porušování zákona povoleno

V čerstvém rozsudku řešil Nejvyšší soud otázku, co může být pracovním úrazem.

I nárok státního zaměstnance na plat vychází z faktického výkonu služby

Ústavní soud se věnoval rozdílným mechanismům v odškodňování smrti osoby blízké při služebním úrazu a pracovním úrazu.

Manažerskou smlouvu předsedy představenstva musí schválit valná hromada

Zaměstnání osobní asistentky zdravotně postižené osoby může být vyhrazeno osobám stejné věkové skupiny

Subjekt veřejné správy se může rozhodnout zakázat nošení náboženských symbolů všem svým zaměstnancům

Získání zvýšené odměny za překročení určitého počtu odpracovaných hodin nesmí znevýhodnit zaměstnance na částečný úvazek

Podle generálního advokáta Szpunara jsou pravidla UEFA pro domácí hráče částečně neslučitelná s unijním právem

Sexuální orientace nemůže být důvodem k odmítnutí uzavřít smlouvu s osobou samostatně výdělečně činnou