Představení unikátní publikace pro personalisty: Nejnovější vydání s aktualizacemi pro rok 2025

Objevte nejnovější vydání průřezové příručky, která se stala nepostradatelným pomocníkem pro všechny, kdo se věnují personalistice! Již 15. aktualizované vydání této unikátní publikace přináší nejen praktické příklady a vzory dokumentů, ale také zcela nové kapitoly a aktualizace, které reflektují nejnovější legislativní změny platné od 1. 1. 2025. Tato příručka je určena nejen personalistům a mzdovým účetním, ale také manažerům, vedoucím pracovníkům, právníkům, účetním, odborovým funkcionářům a majitelům firem, kteří chtějí mít jistotu, že jejich personální agenda odpovídá aktuálním právním normám.

Co je nového v 15. vydání?

Toto vydání přináší komplexní aktualizaci v souladu s nejnovějšími legislativními změnami, včetně tzv. letní novely zákoníku práce a tzv. flexibilní novely, které zásadně mění pravidla v oblastech, jako je pracovní doba, zkušební doba, výpovědní doba nebo odstupné. Publikace se také věnuje novým pravidlům pro zaměstnanecké benefity, které byly přepracovány s ohledem na konsolidační balíček, a nabízí praktické rady, jak tyto benefity efektivně využít a zároveň splnit všechny daňové a odvodové povinnosti.

Jedním z největších přínosů tohoto vydání je rozsáhlá kapitola věnovaná státně zaměstnanecké personalistice, která se zaměřuje na specifika zaměstnávání úředníků ve veřejné správě, státní službě, zahraniční službě, příspěvkových organizacích a školství. Tato oblast není mezi personalisty tolik rozšířená, a proto je tato kapitola jedinečným zdrojem informací pro ty, kdo se chtějí orientovat i v této specifické oblasti.

Praktické příklady a vzory dokumentů

Publikace obsahuje cca 45 podrobně zpracovaných vzorů pracovněprávních písemností, které personalisté mohou ihned využít ve své praxi. Mezi tyto vzory patří například pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, výpovědi, záznamy o školení zaměstnanců, dokumenty k pracovnělékařským prohlídkám a mnoho dalších. Díky těmto vzorům ušetříte čas i náklady na konzultace s právníky.

Klíčové oblasti, které publikace pokrývá

1. Ochrana osobních údajů

Praktický návod, jak správně zpracovávat osobní údaje uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců, včetně vedení osobních spisů a dalších personálních evidencí.

2. Pracovní právo

Podrobný výklad pravidel pro vznik, změny a skončení pracovního poměru, pracovní dobu, překážky v práci, dovolenou a další oblasti.

3. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

Zdůrazněna je problematika školení zaměstnanců, pracovnělékařských prohlídek a dalších povinností zaměstnavatelů v oblasti BOZP.

4. Zaměstnanecké benefity

Nově přepracovaná kapitola, která reflektuje změny přinesené konsolidačním balíčkem, s důrazem na ekonomickou výhodnost a praktické zkušenosti.

5. Whistleblowing

Samostatná kapitola věnovaná ochraně oznamovatelů (whistleblowerů), která vysvětluje povinnosti zaměstnavatelů a postupy při přijímání a vyřizování oznámení o protiprávním jednání.

6. Specifika státní služby a veřejné správy

Rozsáhlá kapitola zaměřená na zaměstnávání úředníků ve veřejné správě, státní službě, příspěvkových organizacích a školství.

7. Vztahy zaměstnavatelů s úřady

Praktické rady pro komunikaci s Úřadem práce, inspekcí práce, ČSSZ, zdravotními pojišťovnami, finančními úřady a odborovými organizacemi.

Nejaktuálnější informace zohledňující platnou legislativu

Publikace vychází z právního stavu platného k 1. 1. 2025 a zohledňuje všechny legislativní novinky uplynulého období. Kromě již zmíněných novel zákoníku práce a dalších právních předpisů obsahuje také informace o nových redukčních hranicích pro náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody poskytované zaměstnancům v prvních 14 dnech jejich dočasné pracovní neschopnosti (karantény). Novinkou je také postup stanovení této náhrady v případech, kdy si zaměstnanec v dohodě se zaměstnavatelem od 1. ledna 2025 rozvrhuje pracovní dobu sám.

Autoři publikace

Za tímto komplexním dílem stojí tým zkušených odborníků, kteří mají dlouholeté zkušenosti v oblasti pracovního práva, personalistiky a mzdového účetnictví. Mezi nejvýznamnější autory patří:

JUDr. Dominik Brůha se narodil v roce 1976 v Klatovech, kde absolvoval gymnázium, a poté pokračoval ve studiu na právnické fakultě v Plzni, kde promoval v roce 2000 (JUDr. 2002, Ph.D. 2009). Od roku 2006 působí jako samostatný advokát v Praze se specializací na pracovní právo a právo ve zdravotnictví. Vedle advokacie se věnuje publikační a lektorské činnosti, přednáší pro přední vzdělávací instituce a je autorem nebo spoluautorem řady odborných publikací. Aktivně spolupracuje s Českým rozhlasem a Českou televizí, kde vystupuje v pořadech s právní tematikou.

JUDr. Petr Bukovjan působí jako lektor v oblasti pracovního práva, kterému se věnoval již jako vedoucí kontrolního oddělení na úřadu práce. Má bohaté zkušenosti z publikační činnosti a je členem redakční rady časopisu Práce a mzda. Je autorem nebo spoluautorem řady odborných publikací a aktivně se podílí na vzdělávání v oblasti pracovního práva. Patří mezi členy Kolegia expertů AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů.

Mgr. Dana Roučková je absolventkou Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze a dlouhodobě působí na Ministerstvu práce a sociálních věcí. Specializuje se na problematiku odměňování zaměstnanců a cestovních náhrad, kde vede mzdověprávní oddělení. Je autorkou odborných článků a lektorkou seminářů zaměřených na pracovněprávní legislativu. Její zkušenosti zahrnují také přípravu legislativních změn a konzultace v oblasti pracovního práva.

Tomáš Liškutín je advokát s dlouholetou praxí v oblasti pracovního práva, kterou získal mimo jiné i ve významné advokátní kanceláři PRK Partners. V současnosti vede vlastní advokátní kancelář, kde se zaměřuje na právní poradenství, přípravu smluv a řešení pracovněprávních sporů. Aktivně se věnuje publikační činnosti a lektorování seminářů pro zaměstnavatele. Jeho odborné znalosti a praktické zkušenosti z něj činí vyhledávaného odborníka v oblasti pracovního práva.

Mgr. Zdeněk Schmied je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze a odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Od roku 1979 působil na vedoucích pozicích ve velkých a středně velkých podnicích spotřebního průmyslu, kde se zaměřoval na řízení personálních činností, organizaci a právní služby. Od roku 2002 pracuje na Ministerstvu práce a sociálních věcí, kde se věnuje pracovněprávní legislativě a podílí se na přípravě a novelizaci zákoníku práce a souvisejících předpisů. Je autorem a spoluautorem mnoha odborných publikací a článků v odborných časopisech. Pravidelně přednáší pro mzdové účetní, personalisty a daňové poradce, přičemž se zaměřuje na problematiku pracovního práva, zaměstnanosti a inspekce práce.

Mgr. Iveta Chmielová Dalajková, LL.M., je odbornicí na personální řízení s bohatými zkušenostmi ze státní správy i soukromého sektoru. Působila na řadě manažerských pozic, včetně role personální ředitelky Ministerstva zahraničních věcí, kde nastavila základy kariérního růstu zaměstnanců. Věnuje se lektorské činnosti, publikuje odborné knihy a články a je zakladatelkou žánru státně zaměstnanecké personalistiky. V současné době je také šéfredaktorkou časopisu Rodina a byla také finalistkou HR Awards 2024.

RNDr. Petr Beránek je zkušený daňový poradce a člen Komory daňových poradců ČR od roku 1994. Působí jako jednatel společnosti ADAR – Agentura daňových rad s.r.o. Vystudoval Matematicko-fyzikální fakultu Univerzity Karlovy. Je členem metodické rady pro neziskové organizace Svazu účetních a také sekce pro neziskové organizace Komory daňových poradců. Je autorem odborné publikace „Cizí měny a kurzové rozdíly“ a spoluautorem komentářů k zákonu o daních z příjmů vydaných nakladatelstvím Wolters Kluwer. Kromě toho je autorem řady odborných článků zaměřených na oblast účetnictví a daní.

Bc. Zdeněk Šenk, narozen 5. 1. 1958, je uznávaným expertem, poradcem, lektorem a certifikačním auditorem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Je jedním ze zakladatelů systémového přístupu k BOZP podle normy ČSN OHSAS 18001:2008 a autorem několika odborných publikací, včetně knihy *BOZP prakticky a přehledně podle normy OHSAS*. Působí jako lektor a konzultant v oblasti implementace systému managementu BOZP a je zakladatelem prestižního manažerského kurzu BOZP. Je také spoluautorem vzdělávací metody HELLA, která podporuje vyšší úroveň bezpečnostní kultury ve firmách, a autorem řady odborných článků a skript. Dlouhodobě se věnuje inovacím v oblasti BOZP a prosazuje zásady správné praxe v této oblasti.

Mgr. Aleš Kalvoda je absolventem Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně a Sociálně-ekonomické fakulty Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem. Od roku 1999 působí na různých pozicích v rámci Úřadu práce, nejprve na Úřadu práce v Děčíně a následně na krajské pobočce Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem. Od roku 2011 zastává pozici vedoucího inspektora Oblastního inspektorátu práce pro Ústecký a Liberecký kraj. Je autorem odborných článků a spoluautorem několika publikací zaměřených na pracovněprávní problematiku. Pravidelně přednáší pro odbornou veřejnost, přičemž se specializuje na témata související s činností inspekce práce, zejména na pracovněprávní a procesní předpisy.

JUDr. PhDr. Jiří Valenta je absolventem Právnické fakulty a Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci, kde vystudoval obory právo a fyzika se zaměřením na základy techniky. V současné době se specializuje na poradenství v oblasti aplikace právních předpisů ve školství. Působí jako garant a lektor funkčního studia pro ředitele škol (FS I) a pravidelně přednáší pro české i zahraniční agentury. Mezi jeho hlavní odborné oblasti patří pracovní právo, občanské právo, správní právo, školská legislativa a rozvoj lidských zdrojů. Je také autorem řady odborných publikací a článků.

Tato příručka je nepostradatelným nástrojem pro všechny, kdo chtějí mít jistotu, že jejich personální agenda odpovídá aktuálním právním normám. Díky praktickým příkladům, vzorům dokumentů a přehlednému výkladu legislativy ušetříte čas i náklady na právní konzultace. Navíc získáte přístup k nejnovějším informacím a doporučením, které vám pomohou efektivně řídit personální agendu ve vaší organizaci.

Nezáleží na tom, zda jste zkušený personalista, nebo teprve začínáte – tato publikace vám poskytne všechny potřebné nástroje a informace, abyste mohli svou práci vykonávat profesionálně a s jistotou.