Novela přináší větší flexibilitu pro zaměstnance i zaměstnavatele. Významně ovlivní nastavení pracovněprávních vztahů a interních procesů. Ve výhodě budou tudíž ti, kdo budou na změny včas připraveni.
Mezi klíčové novinky patří mimo jiné:
- Možnost delší zkušební doby – nově až 4 měsíce (běžní zaměstnanci) a 8 měsíců (vedoucí)
- Zákaz doložek o mlčenlivosti ohledně mzdy – za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč
- Silnější ochrana rodičů – návrat z rodičovské do dvou let znamená právo na původní pracovní místo
- Rodičovská a DPP/DPČ – Rodiče na rodičovské mohou nově uzavřít DPP/DPČ ke stejné práci u téhož zaměstnavatele
- Nová pravidla pro výpovědní dobu – liší se podle důvodu a nově poběží ode dne doručení
Víc v přehledné infografice HAVEL & PARTNERS.
Diskuze k článku ()