Nová pravidla pro zaměstnance: Snazší výpovědi, více peněz v nezaměstnanosti
Dlouho očekávaná flexi novela zákoníku práce byla schválena poslaneckou sněmovnou. Přináší několik významných změn, které ovlivní jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Zde je shrnutí těch nejpodstatnějších novinek, včetně srovnání s dosavadní právní úpravou.
Kratší výpovědní doba
Dosud platilo, že dvouměsíční výpovědní doba začínala běžet až od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. To znamenalo, že pokud byla výpověď doručena například 2. dubna, výpovědní doba začala až 1. května a pracovní poměr skončil 30. června, tedy téměř po třech měsících. Nově výpovědní doba začne běžet okamžitě ode dne doručení výpovědi.
Pokud tedy zaměstnanec obdrží výpověď 2. dubna, pracovní poměr skončí 2. června, což zajišťuje přesné dodržení dvouměsíční výpovědní doby. Tato změna eliminuje dosavadní nerovnosti, kdy délka výpovědní doby závisela na datu doručení výpovědi. „Rychlejší ukončení pracovního poměru může poskytnout zaměstnanci možnost dříve nastoupit do nového zaměstnání a zaměstnavateli umožnit efektivnější plánování a rychlejší řešení ukončení pracovních poměrů např. v případě nadbytečnosti zaměstnanců či ztráty jejich zdravotní způsobilosti,“ vysvětluje Vít Havrda, advokát KODAP legal.
Rychlejší ukončení pracovního poměru při porušení povinností
V případech, kdy zaměstnanec hrubě nebo opakovaně porušil své pracovní povinnosti, byla dosud výpovědní doba standardní, tedy dvouměsíční. Novela zavádí zkrácení této doby na jeden měsíc. To znamená, že zaměstnavatelé mohou rychleji reagovat na závažná porušení pracovní kázně, aniž by museli čekat celé dva měsíce na ukončení pracovního poměru.
Delší zkušební doba
Před novelou byla maximální délka zkušební doby tři měsíce pro běžné zaměstnance a šest měsíců pro vedoucí pracovníky. Novela prodlužuje tyto lhůty na čtyři měsíce pro řadové zaměstnance a osm měsíců pro vedoucí pracovníky. „Zkušební doba slouží k ověření, zda zaměstnanec vyhovuje požadavkům na danou pozici, resp. zda je pro zaměstnance práce zajímavá, a umožňuje oběma stranám ukončit pracovní poměr rychle a bez udání důvodu. Delší zkušební doba poskytne zaměstnavatelům více času na posouzení schopností zaměstnance, což může vést k lepšímu výběru,“ říká Vít Havrda z KODAP legal.
Možnost pracovat během rodičovské dovolené
Dříve nebylo možné, aby zaměstnanec na rodičovské dovolené vykonával stejný druh práce u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. To často vedlo k obcházení pravidel nebo hledání jiných forem spolupráce. Novela toto omezení odstraňuje, což umožňuje rodičům udržet si kontakt s pracovním prostředím a zároveň si přivydělat během péče o dítě.
Dřívější návrat z rodičovské dovolené
Podle předchozí úpravy měli zaměstnanci nárok na návrat na původní pracovní pozici pouze po mateřské dovolené, tedy zhruba do půl roku věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené, která může trvat až tři roky, měli nárok pouze na zařazení na odpovídající pracovní místo. Novela zavádí povinnost zaměstnavatele umožnit rodičům návrat na stejnou pracovní pozici a pracoviště (tzv. na stejnou židli), pokud se vrátí před dosažením dvou let věku dítěte.
Změny v podpoře v nezaměstnanosti (účinné od roku 2026)
- Zvýšení podpory v prvních dvou měsících: Dosud činila podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících 65 % předchozího čistého výdělku. Novela zvyšuje tuto podporu na 80 %, což poskytuje nezaměstnaným vyšší finanční zabezpečení v počáteční fázi nezaměstnanosti.
- Zvýšení maximální částky podpory: Maximální výše podpory se zvyšuje na 80 % průměrné mzdy, zatímco dříve to bylo 58 %. To znamená, že nezaměstnaní s vyššími předchozími příjmy mohou získat vyšší podporu než dosud.
- Zkrácení délky pobírání podpory pro některé věkové skupiny: Novela upravuje délku podpůrčí doby v závislosti na věku nezaměstnaného. Zatímco dosud byla délka podpory odstupňována podle věkových kategorií, nově se některé hranice posouvají, což může vést ke zkrácení doby pobírání podpory pro určité skupiny oproti současnému stavu (např. podpůrčí doba 5 měsíců je aktuálně u osob do 50 let věku, kdežto dle nové úpravy bude tato doba platit u osob do 52 let věku).
Novela zákoníku práce, známá jako “flexi novela”, nyní čeká na projednání a schválení v Senátu a následné podepsání prezidentem.
Další články
Strategie České advokátní komory pro umělou inteligenci
V České advokátní komoře jsme založili Sekci pro umělou inteligenci a nové technologie. Sekce vlastně není úplně nová, nový je především její název. Předtím v rámci ČAK fungovala Sekce pro IT a GDPR. S ohledem na to, že se od ČAK teď především očekává, že bude reagovat na rozvoj umělé inteligence, rozhodli jsme se její název změnit. Když se podíváte na seznamy profesí „na odstřel“ kvůli umělé inteligenci, jsou na nich právníci na poměrně čelních pozicích.
Korekce místo první sankce? Návrh nového institutu ve správním trestání
Správní trestání zpravidla vychází z toho, že zjistí-li správní orgán přestupek, zahájí řízení, v němž rozhodne o odpovědnosti a případném správním trestu. Tento model chrání legalitu i rovnost. Vedle úmyslného, nebezpečného nebo opakovaného jednání však existují první, objektivně drobná a rychle napravitelná pochybení, zejména v evidenčních a oznamovacích povinnostech.
Obstrukce dlužníka v insolvenci jako trestný čin – možnost obrany věřitelů
Dlužník 11 let blokoval insolvenci námitkami podjatosti a žalobami. Nejvyšší soud potvrdil: jde o trestný čin. Co to znamená pro věřitele?
Česko zásadně mění přístup k trestání korporací. Místo odsouzení umožní dohodu „bez škraloupu“, stejně jako na Západě
Trestně odpovědné jsou v Česku už pár let nejenom fyzické osoby, ale i ty právnické. Od července 2026 se přitom výrazně rozšiřují možnosti řešení firemní trestní odpovědnosti.
Chybné nebo neexistující odůvodnění jako důvod nepřezkoumatelnosti správního rozhodnutí
Odůvodnění správního rozhodnutí není úřední formalita ani prostor pro mechanické převyprávění spisu. Je to část rozhodnutí, v níž musí být rozpoznatelné, proč správní orgán dospěl právě k danému výroku.
