Dobrý den, 

Děkuji za dotaz.

V souvislosti s neplaceným volnem bývá hovořeno o případech, na které dopadá nařízení 590/2006 Sb., kde jsou řešeny tzv. jiné důležité osobní překážky v práci, anebo bývá hovořeno o případech, kdy důvodem neplaceného volna jsou tzv. jiné – zákonem či nařízením neupravené – případy. Nejčastěji v praxi jde o Váš případ, tj. neplacené volno v období mezi 3 a 4. rokem života dítěte zaměstnankyně. 

Tím, že zákoník práce nikterak dohodu o neplaceném volnu neupravuje, řídíme se obecnými zásadami a fakticky i pravidly dle obecných předpisů (zde občanský zákoník).

V praxi se doporučuje sepsat písemnou dohodu o neplaceném volnu a tam mj. upravit pravidla pro odstoupení od takové dohody. Pokud by tam byl sjednán důvod v podobě nutnosti výkonu práce zaměstnance, potom by se dalo od dohody teoreticky odstoupit. Z dotazu jsem nezjistil s jistotou, zda máte či nemáte písemnou dohodu. Spíše vycházím dle obsahu z toho, že nemáte. V takovém případě byste museli zaměstnanci prokázat, že takový důvod odstoupení jste si sjednali. Upřímně, bohužel toto je v praxi velmi málo pravděpodobné.  

Tedy, jedinou možností, jak docílit návratu zaměstnance před 4 rokem života dítěte, je: 

A.) Změna postoje zaměstnance, který k takovému návratu svolí

B.) Motivovat zaměstnance k takovému návratu. 

Pokud ale zaměstnanec nebude chtít, bohužel to s nejvyšší pravděpodobností nedokážete. 

S pozdravem  

JUDr. Michal Faltus, advokát