Dobrý den paní Vévodová,
děkujeme za Váš dotaz ohledně směnného provozu. Při zpracování odpovědi vycházíme z toho, že (i) již nyní fungujete v nepřetržitém režimu 24 hodin / 7 dní v týdnu, (ii) pravidelně se s kolegyněmi střídáte ve 12hodinových směnách, (iii) stanovená týdenní pracovní doba (tj. 37,5 hodin) zůstane při změně rozvrhu pracovní doby (směn) všem také stejná, (iv) u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace a (v) směny nejsou sjednány přímo v pracovní smlouvě, tj. pracovní smlouva neobsahuje ustanovení, že zaměstnanec pracuje v režimu 2 dny denní, 2 dny noční a 4 dny volno. Jediná změna, která má nastat, je tedy systém střídání směn.
Dle ust. § 81 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce („Zákoník práce“) rozvrhuje pracovní dobu a určuje konec a začátek směn zaměstnavatel. S vypracovaným rozvrhem pracovní doby (směn) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena. Uplatní-li se u zaměstnavatele konto pracovní doby je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s rozvrhem směn nejpozději 1 týden předem.
K Vašemu dotazu lze tedy shrnout, že zaměstnavatel může jednostranně změnit rozvrh pracovní doby (směn) za předpokladu, že nový rozvrh směn sdělí zaměstnancům min. 2 týdny předem (není-li sjednána kratší doba seznámení).
S novým nastavením a úpravou střídání směn není nutné, aby všichni zaměstnanci souhlasili. Podmínkou však je, že rozvrh pracovní doby musí být vypracován písemně, aby měli zaměstnanci možnost se s ním předem seznámit a zaměstnavatel na druhou stanu byl vždy schopen prokázat, že tuto svoji povinnost splnil.
Pro úplnost dodáváme, že v rámci výše uvedených limitů je možné, aby zaměstnavatel jednou vydaný rozvrh pracovní doby také změnil. Například nyní může Vaše vedoucí vypracovat rozvrh směn na období 1. listopad 2024 – 31. leden 2025. Na konci listopadu se však ukáže potřeba změnit rozvrh pracovní doby přes vánoční svátky a leden. Vedoucí tedy může na začátku prosince vydat nový písemný rozvrh pro období 20. prosince 2024 až 31. ledna 2025 a s tímto novým rozvrhem vás předem seznámit.
V případě dalších dotazů ohledně nastavení pracovní doby či jiných souvisejících otázek neváhejte kontaktovat naši kancelář a my Vám rádi pomůžeme.
S pozdravem
Tým Accace Legal
www.accace.cz
