Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz, ke kterému níže zasíláme naše stanovisko.

Obecně řečeno, zaměstnavatel není oprávněn jednostranně měnit obsah pracovní smlouvy – není tedy oprávněn „zkrátit Vaši pracovní smlouvu“. Můžete se zaměstnavatelem uzavřít písemný dodatek k pracovní smlouvě, jímž změníte dobu, na níž je pracovní smlouva uzavřena. S tímto postupem však musíte souhlasit oba. Uzavření takového dodatku nemusí být ve Vašem zájmu s ohledem na níže uvedené.

Obecně řečeno, v případě, že Váš zaměstnavatel plánuje ukončit svou činnost, je povinen postupovat v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“), a rozvázat s Vámi Váš zaměstnanecký vztah za podmínek v něm uvedených.

Postup, jakým může být Váš zaměstnanecký vztah vůči zaměstnavateli rozvázán, se bude odvíjet od toho, zdali pro zaměstnavatele vykonáváte práci v pracovním poměru nebo na základě jedné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

V případě, že vykonáváte práci pro zaměstnavatele v pracovním poměru, může s Vámi Váš zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr v souvislosti s plánovaným ukončením činnosti (a) dohodou nebo (b) výpovědí danou zaměstnavatelem v souladu s ustanovením § 52 písm. a) Zákoníku práce. V případě výpovědi dle ustanovení § 52 písm. a) Zákoníku práce (nebo dohody z téhož zákonného důvodu) Vám náleží zákonné odstupné v rozsahu jednonásobku až trojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku, v závislosti na délce trvání Vašeho pracovního poměru k zaměstnavateli.

Zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po dni, kdy Vám byla výpověď doručena. Jinak řečeno, v případě, že Váš zaměstnavatel zamýšlí ukončit činnost ke dni 31. 12. 2024, a nemáte smluvně sjednanou výpovědní dobu odlišnou, musí Vám být výpověď ze strany zaměstnavatele doručena nejpozději dne 31. 10. 2024.

Tato výpověď (i dohoda) musí být písemná.

V případě, že pro zaměstnavatele vykonáváte činnost za základě jedné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, je s Vámi Váš zaměstnavatel oprávněn rozvázat Váš pracovní poměr (a) dohodou nebo (b) výpovědí bez udání důvodu či z jakéhokoli důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, nemáte-li sjednáno v pracovní smlouvě jinak. I v tomto případě musí být výpověď (i dohoda) písemná. Nemáte-li se zaměstnavatelem sjednáno jinak, nárok na odstupné Vám nenáleží.

V případě jakýchkoli dalších dotazů se neváhejte na náš pracovněprávní tým kdykoli obrátit, rádi Vám pomůžeme.

S pozdravem,

Kateřina Vyšínová

Advokátní koncipientka

vysinova@plegal.cz

PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o.