Dobrý den,

od okamžiku, kdy nastala účinnost odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance, nastává překážka v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Nepřijme-li zaměstnanec nové pracovní zařazení a zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď s odvoláním na fikci výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) zákoníku práce, trvá tato překážka v práci na straně zaměstnavatele až do uplynutí výpovědní doby.

Po celou dobu této překážky v práci je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (tj. 100 %). Rozhodné období pro výpočet tohoto průměrného výdělku se určuje z doby před skončením výkonu práce na vedoucím pracovním místě.

V souvislosti s novým zaměstnáním v době trvání původního pracovněprávního vztahu upozorňujeme, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávat jinou výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem (§ 304 zákoníku práce). Výdělečnou činností se rozumí také pracovněprávní vztah s jiným zaměstnavatelem. Předmět činnosti zaměstnavatele zjistíte z obchodního a/nebo živnostenského rejstříku.

S pozdravem

Tým Accace Legal

www.accace.cz