Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz a dovolujeme si k němu uvést následující.

Chápeme, že hodláte podat výpověď z pracovního poměru v době, kdy jste uznán dočasně práce neschopným.

Zákoník práce stanoví zákaz výpovědi v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně pracovně neschopným, pouze jde-li o výpověď danou zaměstnavatelem. Výpověď z pracovního poměru tak jako zaměstnanec můžete dát i během trvání Vaší dočasné pracovní neschopnosti.

Jde-li o samotný běh výpovědní doby, tato počne běžet standardně prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pro tento případ zákoník práce nestanoví výjimku, pro kterou by se výpovědní doba stavěla. Výpovědní doba tak skončí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce v závislosti na tom, v jaké délce byla sjednána. Běh výpovědní doby tedy není Vaší dočasnou pracovní neschopností nijak ovlivněn.

V případě navazujících dotazů se na nás neváhejte obrátit.

S pozdravem,

Mgr. Nikola Tomíčková

advokátní koncipientka

tomickova@plegal.cz

PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o.