Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Předně je třeba uvést, že zákoník práce nestanoví žádné povinné obsahové náležitosti výpovědi dané zaměstnancem, zejména nepožaduje, aby ve výpovědi pracovní smlouvy byl uveden datum jejího uzavření. Zákoník práce pouze stanoví, že výpověď pracovní smlouvy musí být písemná. Výpověď jako taková tedy musí splňovat pouze požadavky, které na právní jednání klade obecně občanský zákoník.

Dle Vašeho sdělení zaměstnavatel požaduje, aby bylo ve výpovědi doplněno datum uzavření pracovní smlouvy, jíž se výpověď týká. Jak již bylo uvedeno, zaměstnavatel se nedomáhá doplnění podstatné náležitosti výpovědi pracovní smlouvy, ale jeho požadavek může směřovat k tomu, aby byl vyjasněn obsah právního jednání učiněného výpovědí.

Ze samotné výpovědi musí být jasné, jaké smlouvy se týká. Toto přichází v úvahu zejména v případě, kdy zaměstnanec se zaměstnavatelem uzavřel více pracovních smluv či dohod. K vyjasnění, jaké pracovní smlouvy se výpověď týká, může dojít například tak, že se v ní uvede datum uzavření pracovní smlouvy, která je vypovídána. K vyjasnění obsahu právního jednání však může dojít nejen tímto způsobem.

V tento moment nedokážeme posoudit, nakolik je z Vaší výpovědi jasné, jaké pracovní smlouvy se týká, jelikož ji nemáme k dispozici, a posouzení její jednoznačnosti zůstává na Vás. Nicméně, pokud v ní bylo uvedeno vše, co uvádíte ve Vašem dotazu, zejména Vaše pracovní pozice, domníváme se, že o tom, jaké smlouvy se výpověď týká, by nemělo být na straně zaměstnavatele pochyb.

Jestliže je z kontextu celé výpovědi jasné, které pracovní smlouvy se týká a který pracovní poměr má takto skončit, považujeme požadavek zaměstnavatele za neopodstatněný. Jestliže u zaměstnavatele máte pouze jediný pracovní poměr, musí mu být nepochybně jasné, kterého pracovního poměru založeného kterou pracovní smlouvou se Vaše výpověď týká. Vámi podaná výpověď by tak měla od počátku mít zamýšlené účinky, tj. skončení pracovního poměru uplynutím výpovědní doby.

Pro případ, že by z Vámi podané výpovědi ani výkladem nebylo pro zaměstnavatele možné seznat, která pracovní smlouva je takto vypovídána, je na místě právě zpřesnění doplněním výpovědi o datum uzavření pracovní smlouvy. Toto zpřesnění by muselo být vůči zaměstnavateli učiněno ve stejné formě jako samotná výpověď, tedy písemně.

V případě navazujících dotazů se na nás neváhejte obrátit.

S pozdravem,

Mgr. Nikola Tomíčková, advokátní koncipientka

tomickova@plegal.cz

PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o.