Dobrý den,

obracím se na Vás s dotazem. Dne 31.1. 2025 jsem dostal v práci výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta mi tedy běží do 31.3. 2025

Nyní ovšem nastala skutečnost, že manželka onemocněla a já si musel vzít OČR kvůli péči o dítě.

Je nějaká možnost aby se výpovědní lhůta neprodloužila o dobu trvání OČR, nebo to nejde a budu muset v dubnu ještě několik dní do práce, i když má pracovní pozice bude již zrušena?

Děkuji za odpověď.