Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

V případě DPP se pojistné na sociální zabezpečení (jehož součástí je i nemocenské pojištění) odvádí pouze v měsících, kdy příjem zaměstnance přesáhne částku 10 000 Kč. V takovém případě je zaměstnanec nemocensky pojištěn a vznikne mu případně i nárok na výplatu dávky nemocenského. Pokud je měsíční příjem z dohody nižší, k odvodům na sociální zabezpečení nedochází, a nárok na nemocenskou zaměstnanci nevzniká. Stejně tak zaměstnanci nevznikne ani nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti.

V případě více DPP u téhož zaměstnavatele v jednom měsíci (což je i Váš případ) se pro určení částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění (a případný nárok na výplatu nemocenského) příjmy ze všech těchto DPP sčítají.

Pokud jde o Vaše DPP uzavřené od 15.8. a od 31. 8., nárok na nemocenskou by Vám vznikl pouze v případě, že byste v srpnu měla příjem z těchto dohod vyšší než 10 000 Kč, který by založil Vaši účast na nemocenském pojištění, což v případě odpracování jediného dne (31. 8.) pravděpodobně nebude relevantní.

Bohužel neznáme podrobněji Vaši situaci, zejména, jestli jste např. v předchozím období pracovala na základě jiného pracovněprávního vztahu, na jehož základě by Vám mohl nárok na nemocenské vzniknout.

Michal Zahradník, advokát

Dana Provázková, advokátní koncipientka

DELTA legal, advokátní kancelář s.r.o. - https://deltalegal.cz