Pokud vám na směnu rozvrženou zaměstnavatelem dle ustanovení § 84 zákoníku práce připadne svátek dle zvláštního právního předpisu a tento svátek je důvodem pro to, že vám zaměstnavatel nepřiděluje práci, pak vám dle ustanovení § 115 odst. 3 zákoníku práce přísluší za uvedený den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která vám ušla v důsledku svátku, popř. se vám měsíční mzda nekrátí. Jinak řečeno, tato situace nemůže jít k vaší tíži, uvedená směna se vám počítá do odpracované doby a máte právo na zmíněné peněžité plnění. Požadavek zaměstnavatele na nějaké napracování takového svátku je zcela nesmyslný a neoprávněný.

Pokud k výkonu práce ve svátek dojde, náleží zaměstnanci za takovou práci vedle dosažené mzdy náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek (s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku). Příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku je alternativou k tomuto náhradnímu volnu, ale jen za předpokladu, že se na tom zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne - příplatek vám zaměstnavatel nemůže namísto náhradního volna vnutit, stejně jako si ho vy nemůžete vynutit na zaměstnavateli (viz ustanovení § 115 odst. 1 a 2 zákoníku práce).