Dobrý den, mně se jednalo o situaci, kdy je ve společnosti jediný jednatel. Údajně nemů při podpisu pracovní smlouvy zastupovat SRO a současně sám sebe jako zaměstnance. Předmětem pracovní smlouvy není činnost, která by se dala zahrnout do výkonu funkce jednatele. Děkuji

Dobrý den, Ohledně podepisování pracovních smluv totožnou osobou na obou stranách se vedou také značné spory, obdobně jako v případě souběhu funkcí. Dlouhodobě zastávaný závěr o neplatnosti takto sjednané smlouvy, viz např. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 4. 11. 2004, sp. zn. 21 Cdo 1634/2004, byl zpochybněn zejména nálezem Ústavního soudu ze dne 21. 8. 2018, sp. zn. III. ÚS 669/17. Tento nález však stále není v plném rozsahu zohledňován Nejvyšším soudem (na rozdíl od Nejvyššího správního soudu) a vzniká tak poměrně nepřehledná situace. Vzhledem k tomu, že uvedená soudní rozhodnutí se vztahují k právní úpravě před 1. 1. 2014, je otázka, nakolik jsou použitelná na pracovní smlouvy uzavřené po tomto datu, jelikož zákon o obchodních korporacích má vlastní úpravu jednočlenných společností a střetu zájmů, která je komplexnější a měla by umožnit tímto způsobem platnou pracovní smlouvu uzavřít. Jednoznačný závěr však k dispozici nemáme. U pracovních smluv uzavřených před uvedeným datem je třeba být ještě opatrnější, neboť jasný názor soudní praxe bohužel není dán a jednoznačnou odpověď proto nelze poskytnout. Jen doplním, že i v případě neplatné pracovní smlouvy bude patrně existovat tzv. faktický pracovní poměr, který by řešil i situaci pracovního úrazu, viz např. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 6. 12. 2016, sp. zn. 21 Cdo 1851/2016, problém ale bývá kompenzace od pojišťovny v takových případech. S pozdravem Mgr. Michal Antoš, LL.M., advokát