Děkuji za odpověď. Mohu se ještě dotázat, jak to je v případě vyplácení renty?

Děkuji.

Dobrý den,

nemoc z povolání je taková nemoc, kdy jsou chorobné změny zdraví v přímé souvislosti s výkonem povolání. Výkon povolání se tedy dá označit za jednoznačnou příčinu této nemoci.

Onemocnění, která se považují za nemoci z povolání, a seznam těchto nemocí stanoví vláda nařízením. Vámi zmiňované onemocnění, Syndrom karpálních tunelů, je v seznamu těchto nemocí.

Existenci nemoci z povolání může prohlásit pouze lékař, konkrétně pouze specializované pracoviště zaměřené na pracovnělékařské posudky.

Vaší matce byla nemoc z povolání uznána v listopadu 2019, tedy dva měsíce po rozvázání pracovního poměru v září 2019. V tomto případě jí tedy vznikají nároky na plnění ze strany jejího bývalého zaměstnavatele.

V obecné rovině uznání nemoci z povolání není jako takové důvodem pro výpověď z pracovního poměru, zaměstnavatel má nejprve povinnost převést zaměstnance na jinou práci. Až pokud převedení na jinou práci není možné, má zaměstnavatel povinnost dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. V takovém případě pak zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci vzniklou škodu a újmu, vznikla-li v důsledku nemoci z povolání a také poskytnou náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění jakož i nahradit účelně vynaložené náklady spojené s léčbou nemoci či náhradu jiné věcné škody – tou mohou být například poplatky za lékařský posudek.

V případě vaší matky nedošlo k ukončení pracovního poměru výpovědí, nýbrž dohodou. To však nic nemění na tom, že Vaší matce náleží ze strany jejího bývalého zaměstnavatele odstupné ve výši dvanáctinásobku jejího průměrného výdělku. O odstupné může zaměstnanec přijít jen v případě, že zaměstnavatel prokáže, že si zaměstnanec vznik nemoci z povolání zavinil sám. Klíčové je zde tedy, že byla Vaší matce nemoc z povolání uznána.

Co se týče judikatury, kterou byste mohly ve svůj prospěch argumentovat, odkazuji na rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 22. 7. 2021 sp. zn. 21 Cdo 395/2021. V tomto rozhodnutí se Nejvyšší soud zabýval právě otázkou, zda a za jakých podmínek má právo na odstupné ze zdravotních důvodů zaměstnanec, který se zaměstnavatelem ukončil pracovní poměr dohodou. Nejvyšší soud zde dokonce dovodil, že nezáleží na tom, co bylo v dohodě o ukončení pracovního poměru uvedeno jako důvod pro skončení pracovního poměru, neboť pro odstupné je rozhodující skutečný důvod a příčina rozvázání pracovního poměru.

Dobrý den,

nemoc z povolání je taková nemoc, kdy jsou chorobné změny zdraví v přímé souvislosti s výkonem povolání. Výkon povolání se tedy dá označit za jednoznačnou příčinu této nemoci.

Onemocnění, která se považují za nemoci z povolání, a seznam těchto nemocí stanoví vláda nařízením. Vámi zmiňované onemocnění, Syndrom karpálních tunelů, je v seznamu těchto nemocí.

Existenci nemoci z povolání může prohlásit pouze lékař, konkrétně pouze specializované pracoviště zaměřené na pracovnělékařské posudky.

Vaší matce byla nemoc z povolání uznána v listopadu 2019, tedy dva měsíce po rozvázání pracovního poměru v září 2019. V tomto případě jí tedy vznikají nároky na plnění ze strany jejího bývalého zaměstnavatele.

V obecné rovině uznání nemoci z povolání není jako takové důvodem pro výpověď z pracovního poměru, zaměstnavatel má nejprve povinnost převést zaměstnance na jinou práci. Až pokud převedení na jinou práci není možné, má zaměstnavatel povinnost dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. V takovém případě pak zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci vzniklou škodu a újmu, vznikla-li v důsledku nemoci z povolání a také poskytnou náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění jakož i nahradit účelně vynaložené náklady spojené s léčbou nemoci či náhradu jiné věcné škody – tou mohou být například poplatky za lékařský posudek.

V případě vaší matky nedošlo k ukončení pracovního poměru výpovědí, nýbrž dohodou. To však nic nemění na tom, že Vaší matce náleží ze strany jejího bývalého zaměstnavatele odstupné ve výši dvanáctinásobku jejího průměrného výdělku. O odstupné může zaměstnanec přijít jen v případě, že zaměstnavatel prokáže, že si zaměstnanec vznik nemoci z povolání zavinil sám. Klíčové je zde tedy, že byla Vaší matce nemoc z povolání uznána.

Co se týče judikatury, kterou byste mohly ve svůj prospěch argumentovat, odkazuji na rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 22. 7. 2021 sp. zn. 21 Cdo 395/2021. V tomto rozhodnutí se Nejvyšší soud zabýval právě otázkou, zda a za jakých podmínek má právo na odstupné ze zdravotních důvodů zaměstnanec, který se zaměstnavatele ukončil pracovní poměr dohodou. Nejvyšší soud zde dokonce dovodil, že nezáleží na tom, co bylo v dohodě o ukončení pracovního poměru uvedeno jako důvod pro skončení pracovního poměru, neboť pro odstupné je rozhodující skutečný důvod a příčina rozvázání pracovního poměru.