Dobrý den,
mám dotaz ohledně praxe studentů. Pracovali v měsíci květnu a červnu, můžu jim výplatu za oba měsíce vyplatit za červen? Výkazové hodiny mají květen, červen.
Děkuji,
Mihočková, Stavolib
Dobrý den, paní Mihočková,
děkujeme za Váš dotaz, ke kterému Vám níže zasíláme odpověď.
Bohužel z Vašeho dotazu není patrné, jaký typ dohody byl se studenty uzavřen, resp. zda se jednalo o smlouvu uzavřenou za účelem realizace odborné praxe, či o klasickou dohodu o práci konané mimo pracovní poměr.
Za předpokladu, že došlo k uzavření klasické dohody o práci mimo pracovní poměr, ve které nebyla splatnost a výplata odměny výslovně sjednána, platí obecná pravidla jako pro splatnost a výplatu mzdy nebo platu zaměstnancům v pracovním poměru. Tato pravidla jsou stanovena v ust. § 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, z něhož vyplývá, že mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
S ohledem na shora uvedené je tak možné, za předpokladu, že nebylo výslovně sjednáno jinak, výplatu za období měsíce května a června vyplatit souhrnně v měsíci červnu. Dovolujeme si však upozornit, že bude vždy záležet na konkrétních podmínkách, které byly se studenty sjednány.
V případě potřeby jsme Vám k dispozici.
PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o.
Mgr. Kateřina Lansdorfová, advokátní koncipient – lansdorfova@plegal.cz
Dobrý den paní Lansdorfová, mockrát děkuji za vyčerpávající odpověď. Jen pro přesné info, je to Dohoda o zabezpečení odborné praxe žáků 1. a 2. ročníku SPŠ stavební Liberec. Ve smlouvě mají, že firma žáka za produktivní práci přiměřeně odmění..... Hezký den. Martina Mihočková Stavolib s.r.o.