Vážená paní Novotná,

na dotaz není možné s jistotou odpovědět. Není totiž zřejmé, zda jste při doručování poštou postupovali podle ustanovení § 336 zákoníku práce, které upravuje doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.

Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel prostřednictvím pošty, je třeba zaslat na poslední adresu zaměstnance, kterou zaměstnavateli písemně sdělil. Písemnost může být doručena také tomu, koho zaměstnanec k přijetí písemnosti určil na základě písemné plné moci s úředně ověřeným podpisem zaměstnance.

Doručení písemnosti zaměstnavatele doručované prostřednictvím provozovatele poštovních služeb musí být doloženo písemným záznamem o doručení.

Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena prostřednictvím pošty, zastižen, uloží se písemnost v provozovně pošty nebo u obecního úřadu. Zaměstnanec se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení písemnosti, aby si písemnost do 15 dnů vyzvedl; zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V oznámení musí být zaměstnanec rovněž poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.

Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec písemnost nevyzvedne do 15 dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím pošty znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti.

Jen za splnění výše uvedených pravidel by se zrušení ve zkušební době zaslané poštou považovalo za řádně doručené.

Pokud podmínky naplněny nebyly, pak je potřeba pokusit se doručit znovu. Doporučuji, abyste se mu co nejdříve pokusili opětovně zrušení ve zkušební době doručit jiným způsobem (osobně kdekoliv bude zastižen, poštou za dodržení výše uvedených pravidel, případně datovou schránkou, pokud ji zaměstnanec má - vše dle pravidel v § 334 a násl. zákoníku práce).

Pozor, o neomluvenou absenci se zkušební doba neprodlužuje, protože nejde o překážku v práci. Po uplynutí zkušební doby ale bude pravděpodobně možné - na základě neomluvených absencí - okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

S pozdravem

JUDr. Bc. Klára Rücklová, advokátka