Opční akciový program a související daňové povinnosti

Proto se již i v České republice začínají objevovat společnosti, zejména ty technologické, které využívají nástroje umožňující větší sounáležitost a integraci zaměstnance do společnosti. Tyto nástroje fungují na bázi práva podílet se na výnosech společnosti prostřednictvím nákupu určitého množství akcií nebo podílů ve společnosti. Jedná se o opční program pro zaměstnance, který, pokud je správně nastaven, je nástrojem motivace a odměňování zaměstnanců nebo jiných pracovníků na základě dosažených výsledků společnosti.

Co je opční akciový program

Legální definice opčního akciového programu neexistuje, nejedná se totiž o nástroj, který vymyslel zákonodárce. Jedná se ale o nástroj, který zákon žádným způsobem nezakazuje. Jak již z názvu samotného vyplývá, jeho podstatou je právo zaměstnance odkoupit v budoucnu určitý počet akcií společnosti za předem dohodnutou cenu. Společnost dává svému zaměstnanci právo uplatnit svou opci, nejedná se tedy o povinnost a zaměstnanec tak není ničím vázán. Zapojením se do opčního programu získává zaměstnanec právo nakoupit akcie za zvýhodněnou cenu, která je často několikrát nižší než tržní cena, tyto akcie si ponechat, nebo naopak zpeněžit prodáním třetí straně. Volba, kterou se zaměstnanec rozhodne učinit, je čistě na něm. Platí totiž, že v případě růstu kurzu akcie zaměstnanec při uplatnění opce vydělá, ale v případě poklesu kurzu zaměstnanec nic neriskuje, protože opci nemusí využít.

Právo opce je ovšem vždy vázáno na trvání pracovního poměru a z časového hlediska se tak předpokládá dlouhodobá spolupráce zaměstnance a společnosti, neboť by jinak opční program neplnil svůj účel, tedy nejen získat kvalitní zaměstnance, ale zejména si je i po delší dobu ve své struktuře udržet.

Právní titul opce

Opční akciový program je z právního hlediska tvořen větším počtem dokumentů, které tvoří právní základ pro zavedení opčního programu ve společnosti. Společnost samotná se musí připravit na udělovaní opce na akcie, a to změnou stanov, případně i akcionářské dohody, která upravuje vztahy mezi akcionáři. Dále je nutné stanovit rámcová pravidla programu v opčním plánu. Tato pravidla budou specifikovaná vždy ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci v opční smlouvě uzavřené mezi zaměstnancem a společností. Z pohledu jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele, je opční smlouva právní titul pro uplatnění opce, a proto ji budeme blíže analyzovat. Opční smlouva musí obsahovat kromě obecných náležitostí, které popisuje občanský zákoník, zejména:

• Závazek společnosti nebo většinového akcionáře odprodat akcie zaměstnanci po uplatnění opce;
• počet akcií, ke kterým má zaměstnanec opci;
• pořizovací cenu za jednu akcii;
• rozhodný okamžik, kdy může zaměstnanec opci uplatnit;
• podmínky, které musí být splněny pro uplatnění opce zaměstnancem; a
• případně další specifické podmínky, které budou specifikovat způsob převodu akcií.