Články s tagem: zdravotní nezpůsobilost
Dílčí náměty ke zlepšení právní úpravy posuzování způsobilosti k práci
Potřeba adekvátní právní úpravy posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce je neoddiskutovatelná.
Řízení ve věcech vyslovení přípustnosti převzetí nebo držení ve zdravotním ústavu
V právním prostředí není řízení ve věcech vyslovení přípustnosti převzetí nebo držení ve zdravotním ústavu zcela běžným řízením, s nímž se advokát obvykle setkává. V praxi soudů i zdravotních ústavů se však jedná o velmi hojně uplatňované řízení, neboť denním chlebem zdravotních ústavů je přijímání fyzických osob z důvodu nepříznivého zdravotního stavu.
Návrh na přezkoumání lékařského posudku
...aneb na čí straně budou překážky v práci, když se zpochybní závěr o zdravotní způsobilosti k práci?
Nárok zaměstnance na náhradu mzdy po dobu jeho nezpůsobilosti k práci z důvodu obecného onemocnění
Nejdůležitější a převažující funkcí pracovního práva je ochrana slabší strany pracovněprávního vztahu, tedy zaměstnance. Tuto funkci vyjadřuje také jedna ze zásad pracovního práva – zásada zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance.
Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení - část II.
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli rozvázat v případě, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pracovní poměr výpovědí. Podle názoru Nejvyššího soudu je na tuto možnost třeba za určitých okolností pohlížet jako na povinnost.
Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení - část I.
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli rozvázat v případě, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pracovní poměr výpovědí. Podle názoru Nejvyššího soudu je na tuto možnost třeba za určitých okolností pohlížet jako na povinnost.
