Flexinovela zákoníku práce VII.: výpověď ze zdravotních důvodů

Změny a novinky se převážně s účinností od 1. června 2025 dotknou mnoha pracovněprávních oblastí a institutů, jejichž přehled se základními informacemi nalezete i v našem informačním letáku.

Připravili jsme pro Vás také sérii článků o jednotlivých změnách, které flexinovela přináší, a v tomto díle se blíže podíváme na změny, které se týkají výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti.

Současná úprava výpovědi

Zákoník práce upravuje výpověď jako jeden ze způsobů rozvázání pracovního poměru, přičemž stanovuje rozdílná pravidla pro výpověď danou zaměstnavatelem a výpověď danou zaměstnancem.

V rámci ochrany zaměstnance může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce. A právě jedním z těchto důvodů je i ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance, kterou v tomto díle rozebereme.

Aktuálně je tento důvod rozdělen do dvou písmen § 52 zákoníku práce, a to do písm. d) a e). První z uvedených se vztahuje na případy, kdy zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost a nemůže tak konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti nejvyšší přípustné expozice. Písmeno e) pak upravuje obecnou dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti, přičemž pod toto písmeno spadají ostatní případy, které nelze podřadit pod písm. d).

Ke skončení pracovního poměru je u obou možností potřeba lékařský posudek o ztrátě zdravotní způsobilosti nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává.

Nová formulace výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti

Nově je dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zařazeno pod jeden výpovědní důvod podle § 52 písm. d). Všechny případy, ať už z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo obecných zdravotních důvodů se tedy sloučily do jednoho písmene a pro ukončení pracovního poměru není rozlišující bližší důvod ztráty zdravotní způsobilosti. Jestliže zaměstnanec ztratí zdravotní způsobilost, zaměstnavatel nebude muset zkoumat důvody její ztráty, v případě že s tímto zaměstnancem bude chtít rozvázat pracovní poměr.

Do písm. e) zákonodárce vyčlenil pouze případ, kdy zaměstnanec dosáhne nejvyšší přípustné expozice na pracovišti. To znamená, že zaměstnanec byl v nejvyšší přípustné míře vystaven určitým nepříznivým vlivům pracovního prostředí (např. některým chemickým látkám, prachu), přičemž jestli se tak stalo, určuje rozhodnutím příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

Náhrady spojené se ztrátou zdravotní způsobilosti

Doposud náleželo zaměstnanci, u něhož došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d), od zaměstnavatele odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.

Nově pokud bude prokázáno, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nebude mu již náležet odstupné, ale jednorázová kompenzace při ukončení pracovního poměru, rovněž ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Při částečné liberaci zaměstnavatele z důvodů podle § 270 an. zákoníku práce se tato jednorázová náhrada poměrně sníží. Tato kompenzace navíc bude osvobozena od daně a její úhrada bude kryta z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.

Splatnost jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru nastává v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu následujícím po skončení pracovního poměru.

Co změny přinesou v praxi?

Novelizací dochází ke sjednocení výpovědního důvodu pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel nebude muset rozlišovat, zda jde o pracovní úraz, nemoc z povolání nebo jiné zdravotní důvody, a nebude muset detailně zdůvodňovat příčinu ve výpovědi. V praxi to zrychlí administrativní proces na straně zaměstnavatele a sníží riziko neplatnosti výpovědi, kvůli nimž se tato změna zavádí.

Na straně zaměstnanců se změní to, že pokud jejich způsobilost zanikla kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, nedostanou plnění ve formě odstupného, ale jednorázovou náhradu – tu ovšem platí pojišťovna zaměstnavatele, což zaměstnavatelům sníží finanční zátěž při ukončení pracovního poměru. Při dosažení nejvyšší přípustné expozice zůstává odstupné zachováno v současné výši.

Shrnutí

Flexinovela přináší hned několik zásadních změn, které budou mít značný přesah do každodenního fungovaní zaměstnaneckých vztahů.

Jednou z nejzásadnějších změn, kterou flexinovela představila, je nová formulace výpovědního důvodu pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Dochází ke zpřehlednění a zjednodušení tohoto důvodu a zároveň se mění způsob náhrady pro zaměstnance z odstupného na jednorázovou kompenzaci.

Přečtěte si i ostatní díly seriálu o flexinovele: