Od června 2025 bude pracovní právo pružnější. Co to znamená pro zaměstnavatele?

Flexinovela rozšiřuje prostor pro práci na dohody, a to i v případech, kdy je zaměstnanec například na rodičovské dovolené. Využití dohod o pracovní činnosti nebo provedení práce se tím stává dostupnější i v situacích, které dříve zákon neumožňoval. Návraty zaměstnanců z rodičovské pak budou nově vázány na povinnost zaměstnavatele zařadit pracovníka na původní pozici i stejné pracoviště, pokud se vrací před druhým rokem věku dítěte. To přináší vyšší nároky na plánování personální kapacity, zejména u menších týmů.

Zaměstnavatelé ocení prodloužení zkušební doby, která může nově trvat až čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a až osm měsíců u vedoucích pozic. Zákon rovněž umožňuje její dodatečné smluvní prodloužení, čímž se vytváří větší prostor pro ověření vhodnosti nového pracovníka.

K zásadním změnám patří i nová pravidla pro výpovědi. Výpovědní doba začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně, což umožní rychlejší ukončení pracovního poměru. V některých situacích navíc dochází ke zkrácení její délky na jeden měsíc. Novela zároveň zpřesňuje výpovědní důvody týkající se zdravotní nezpůsobilosti a mění podmínky, za nichž zaměstnanci náleží odstupné nebo jednorázová náhrada.

Zaměstnavatelé budou muset také přehodnotit způsob komunikace s pracovníky, zejména pokud jde o předávání mzdových dokumentů. Nově totiž nebude nutné získávat písemný souhlas zaměstnance pro doručování výměrů elektronicky – postačí využít firemní informační systém nebo pracovní e-mail. Tento krok výrazně zjednodušuje a zrychluje administrativu.

Změny se dotýkají i mzdové politiky – zaměstnanci mají nově právo mluvit o výši své mzdy a jakékoli smluvní ujednání, které by je v tomto omezovalo, je neplatné. Transparentnost odměňování se tak stává novým standardem, což může mít dopad na nastavení interní mzdové rovnováhy.

Nejde ale jen o úlevy. Zákon přináší i nové povinnosti – od potřeby upravit pracovní smlouvy, dohody i vnitřní směrnice, přes školení vedoucích pracovníků, až po technické zabezpečení doručování elektronických dokumentů. V mnoha firmách tak budou potřeba konkrétní organizační a právní kroky ještě před účinností novely.Flexinovela dává zaměstnavatelům větší volnost, ale i větší odpovědnost. Pokud se připravíte včas, můžete změny využít ve svůj prospěch – ať už při náboru, plánování kapacit, nebo při řízení výkonu lidí. Kdo zaspí, může naopak narazit na zbytečné komplikace.

Podrobně zpracované komentáře k jednotlivým změnám, které novela přináší najdete v publikaci Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2025.