Novela prováděcí vyhlášky k zákonu o zaměstnanosti

Ministerstvo práce a sociálních věcí přibližuje, že novelu připravilo za účelem provedení relevantních legislativně technických změn spojených s nabytím účinnosti zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Ten přinesl nový typ elektronického podání zaměstnavatele, a sice tzv. jednotné měsíční hlášení, prostřednictvím kterého se sdělují stanovené údaje určeným orgánům veřejné moci.

Ministerstvem deklarovaným cílem bylo prostřednictvím popisované novely změnit způsob hlášení údajů formou vyúčtování mzdových nákladů, které zaměstnavatel měsíčně předkládá Úřadu práce České republiky, a to za účelem poskytování příspěvku na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací a příspěvku na společensky účelné pracovní místo vyhrazené zaměstnavatelem pro konkrétního uchazeče o zaměstnání.

Jak upřesňuje důvodová zpráva, v návaznosti na právní úpravu jednotného měsíčního hlášení jsou v souvislosti se změnou způsobu plnění informačních povinností zaměstnavatele realizovány legislativně technické úpravy vyhlášky týkající se oblasti aktivní politiky zaměstnanosti. Příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací a příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, jsou totiž poskytovány na základě vyúčtování mzdových nákladů, které zaměstnavatel měsíčně předkládá Úřadu práce České republiky. Toto vyúčtování zahrnuje identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele a dále informace o vynaložených mzdových nákladech. Změny, jež novela přinesla, se mají vztahovat výhradně k úpravě způsobu plnění výše uvedených informačních povinností zaměstnavatele, které mají být nově oznamovány prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.

Ruku v ruce s tím má novelizační vyhláška odstranit legislativně technický nesoulad některých ustanovení novelizované vyhlášky s aktuální právní úpravou zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.