IMOFA - operativní leasingy
Právní Prostor

Novela prováděcí vyhlášky k zákonu o zaměstnanosti

Dne 1. 7. 2026 své účinnosti nabývá vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv byla publikována pod č. 11/2026 Sb.

Novela prováděcí vyhlášky k zákonu o zaměstnanosti
CODEXIS Náhled dokumentu v právním informačním systému CODEXIS

Ministerstvo práce a sociálních věcí přibližuje, že novelu připravilo za účelem provedení relevantních legislativně technických změn spojených s nabytím účinnosti zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Ten přinesl nový typ elektronického podání zaměstnavatele, a sice tzv. jednotné měsíční hlášení, prostřednictvím kterého se sdělují stanovené údaje určeným orgánům veřejné moci.

Ministerstvem deklarovaným cílem bylo prostřednictvím popisované novely změnit způsob hlášení údajů formou vyúčtování mzdových nákladů, které zaměstnavatel měsíčně předkládá Úřadu práce České republiky, a to za účelem poskytování příspěvku na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací a příspěvku na společensky účelné pracovní místo vyhrazené zaměstnavatelem pro konkrétního uchazeče o zaměstnání.

Jak upřesňuje důvodová zpráva, v návaznosti na právní úpravu jednotného měsíčního hlášení jsou v souvislosti se změnou způsobu plnění informačních povinností zaměstnavatele realizovány legislativně technické úpravy vyhlášky týkající se oblasti aktivní politiky zaměstnanosti. Příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací a příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, jsou totiž poskytovány na základě vyúčtování mzdových nákladů, které zaměstnavatel měsíčně předkládá Úřadu práce České republiky. Toto vyúčtování zahrnuje identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele a dále informace o vynaložených mzdových nákladech. Změny, jež novela přinesla, se mají vztahovat výhradně k úpravě způsobu plnění výše uvedených informačních povinností zaměstnavatele, které mají být nově oznamovány prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.

Ruku v ruce s tím má novelizační vyhláška odstranit legislativně technický nesoulad některých ustanovení novelizované vyhlášky s aktuální právní úpravou zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.  

Sdílet článek
Anag novinky 2026
X

Další články

Změny v legislativě

Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení

Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení
Změny v legislativě

Novela prováděcí vyhlášky k zákonu o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením

Novela prováděcí vyhlášky k zákonu o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením
Změny v legislativě

Nařízení o stanovení výše náhrady výdajů za odborné úkony a způsobu stanovení výše náhrad výdajů za odborné konzultace prováděné SÚKL

Nařízení o stanovení výše náhrady výdajů za odborné úkony a způsobu stanovení výše náhrad výdajů za odborné konzultace prováděné SÚKL
Změny v legislativě

Novela zákona o státní sociální podpoře

Novela zákona o státní sociální podpoře
Změny v legislativě

Novela zákona o sociálních službách

Novela zákona o sociálních službách
IMOFA - operativní leasingy