Nařízením vydaným podle § 123 odst. 6 písm. b) až f), § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zákoníku práce vláda stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat, kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, způsob zařazování do platových tříd, podmínky pro určení započitatelné praxe, okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem, stupnice platových tarifů, výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ale také rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.
Nahrazuje jím dosavadní právní úpravu prezentovanou nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. To se s účinností nového nařízení zrušuje, a to včetně svých novel.
Nařízení nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2018.
Diskuze k článku ()