Právní poradna logo

Pracovní poměr na dobu určitou – zástup za rodičovskou dovolenou

Datum:25. 10. 2024 v 09:35
Poslední aktivita:30. 10. 2024 v 13:57
Zhlédnuto:176x
0

Dobrý den,

mám dotaz ohledně prodloužení pracovní smlouvy při ukončení zástupu za rodičovskou dovolenou u pedagogického pracovníka.

Zaměstnanec X nastoupil na rodičovskou dovolenou a zaměstnanec Y dostal pracovní smlouvu, ve které je přímo stanovené, že se jedná o zástup po dobu rodičovské dovolené pana X (pracovní smlouva musí být podle zákoníku minimálně na 1 rok, ale v případě zástupu lze uzavřít na kratší dobu, proto bylo takto ve smlouvě formulováno).

Zaměstnanec X v době trvání rodičovské dovolené podal výpověď a k 31.10. bude jeho pracovní poměr ukončen.

Jak, prosím, nejlépe smluvně ošetřit pokračování zaměstnance Y, který bude i nadále pokračovat na pozici učitele? Uzavřít novou navazující pracovní smlouvu od 1.11. nebo lze i změnou smlouvy prodloužit o 1 rok do 31.10.2025?

Děkuji.

Pro přidání komentáře musíte být přihlášen
Předplacená odpověď
1

Běh rodičovské dovolené je vázán na konkrétní pracovní poměr konkrétního zaměstnance u jednoho zaměstnavatele. Pokud tento pracovní poměr skončí, skončí i rodičovská dovolená, přičemž zaměstnanec není omezený ve svém právu podat výpověď i během překážky na své straně v podobě rodičovské dovolené.

Podle § 23a odst. 3 písm. a) zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, platí, že i u pedagoga lze pracovní poměr na dobu určitou uzavřít na libovolnou dobu, pokud je přijat jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka.

Jestliže tedy byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, kde jeho trvání bylo omezeno na zástup za rodičovskou dovolenou konkrétního zaměstnance, pak při ukončení tohoto pracovního poměru, kdy zároveň končí rodičovská dovolená, končí také pracovní poměr zastupujícího zaměstnance.

Pokud zaměstnavatel má zájem na tom, aby tento zaměstnanec pro něj dále pracoval, můžete využít obou Vámi navržených postupů:

1) Uzavření nové pracovní smlouvy nebo některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

2) Uzavřít dodatek ke stávající pracovní smlouvě, kdy bude nově definováno trvání tohoto pracovního poměru.

Aby byla zajištěna právní jistota obou smluvních stran, doporučuji raději uzavřít smlouvu novou. Nicméně oba postupy jsou možné.

Pro zobrazení odpovědi se přihlašte
Komentovat mohou pouze uživatelé s aktivním předplatným

Odpovědět na dotaz

Pro přidání odpovědi musíte být přihlášen/a.