Právní poradna logo

Pracovní poměr na dobu určitou – zástup za rodičovskou dovolenou

Datum:25. 10. 2024 v 09:35
Poslední aktivita:30. 10. 2024 v 13:57
Zhlédnuto:237x
0

Dobrý den,

mám dotaz ohledně prodloužení pracovní smlouvy při ukončení zástupu za rodičovskou dovolenou u pedagogického pracovníka.

Zaměstnanec X nastoupil na rodičovskou dovolenou a zaměstnanec Y dostal pracovní smlouvu, ve které je přímo stanovené, že se jedná o zástup po dobu rodičovské dovolené pana X (pracovní smlouva musí být podle zákoníku minimálně na 1 rok, ale v případě zástupu lze uzavřít na kratší dobu, proto bylo takto ve smlouvě formulováno).

Zaměstnanec X v době trvání rodičovské dovolené podal výpověď a k 31.10. bude jeho pracovní poměr ukončen.

Jak, prosím, nejlépe smluvně ošetřit pokračování zaměstnance Y, který bude i nadále pokračovat na pozici učitele? Uzavřít novou navazující pracovní smlouvu od 1.11. nebo lze i změnou smlouvy prodloužit o 1 rok do 31.10.2025?

Děkuji.

Předplacená odpověď
1

Běh rodičovské dovolené je vázán na konkrétní pracovní poměr konkrétního zaměstnance u jednoho zaměstnavat...

Pro zobrazení odpovědi se přihlašte

Další odpovědi (0)

Odpovědět na dotaz