Dobrý den,

zaměstnancům rozvrhujeme směny nerovnoměrně, VO máme stanoveno Kolektivní smlouvou na 52 týdnů (1. 1. - 29. 12.), zaměstnanci mají týdenní úvazek stanoven na 37,5 hodiny. Ve VO tedy dopředu plánujeme směny na celou dobu VO, celkem 1950 hodin. Zaměstnanci chodí na 11 hod. směny, krátký - dlouhý týden. Co ale máme dělat v případě, že v průběhu toho vyrovnávacího období, kdy jsou směny pevně naplánovány, zaměstnanci nastupují a nebo pracovní poměr ukončí? Po nástupu chodí na směny podle již předem naplánovaného rozvrhu směn v probíhajícím VO, tak jak jsme stanovili. Tím, že nastoupili v průběhu vyrovnávacího období, např. v červenci, když pak na konci VO 29.12. namátkově spočítáme naplánované směny a vydělíme počtem týdnů, nevyjde nám to na průměrný týdenní úvazek 37,5 h. Protože nebyl naším zaměstnancem po celou dobu toho VO. To stejné když zaměstnanec ukončí pracovní poměr, směny měl naplánované na celé VO tak, aby to měl přesně podle zákona, on ale nečekaně skončí a když spočítáme průměrný týdenní úvazek pouze za to období trvání pracovního poměru, tak to také nikdy nevyjde. Vůbec nevím, jestli se tyto situace nějak musí řešit, nebo nemusí. Prosíme o radu, zda má někdo zkušenosti.

Děkuji, Točinová