Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Pokud pracovní pozice nebude od 1.12. existovat, bude se skutečně jednat o překážku na straně zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci, pokud je v souladu především s předmětem práce a s místem výkonu práce sjednaném ve smlouvě.

Ať už tak učiní či nikoliv, na dovolenou to nemá žádný vliv. Doba, po kterou zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, se (až na výjimky) považuje za výkon práce, takže zaměstnanci „nabíhá“ nárok na dovolenou.

Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou, nemůže zaměstnavatel čerpání dovolené nařídit, když před tím „poslal“ zaměstnance na dané období na překážky v práci.

Pokud zaměstnance již zaměstnavatel „poslal“ na překážky, a ty budou trvat až do konce pracovního poměru, bude muset zaměstnanci proplatit náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou. Ta se vyplácí spolu s poslední mzdou nebo platem, v tomto případě tou za leden 2024.

S pozdravem,

Mgr. Radim Šulc

Advokátní koncipient

sulc@plegal.cz