Dobrý den paní Kadlecová,

v případě, že jde o smlouvy uzavírané mezi slovenským zaměstnancem i zaměstnavatelem, je nutné užít slovenských právních předpisů. Slovenský právní řád umožňuje elektronicky uzavírat v zásadě všechny pracovněprávní dokumenty. Slovenský „Zákonník práce“ č. 311/2001 Z. z., vyžaduje písemnou formu pro sjednávání těchto dohod, viz např. §42 odst. 1 tohoto zákona: „Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi." Nutno se současně podívat do slovenského „občianskeho zákonníka“ č. 40/1964 Sb., konkrétně do §40 odst. 4: „Písomná forma je zachovaná, ak je právny úkon urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou elektronickou pečaťou.“ Písemná forma je tedy zachována i v případě elektronického právního jednání, pokud lze zachytit obsah právního úkonu a jednoznačně určit osobu/y provádějící tento úkon. Je potřeba dát si také pozor na způsob doručování a nutnost případného užití kvalifikovaného elektronického podpisu, zejména při doručování do vlastních rukou.