Jsme firma-soukromý sektor. Máme rovnoměrné rozvržení pracovní doby pondělí – pátek. Stanovená týdenní pracovní doba je 37,5 h/ týden v čase od 7,00h do 15,00h. Zaměstnanci jsou odměňováni hodinovou mzdou. Máme dle KS pro zaměstnance stanovený benefit za dobu strávenou na cestě mimo pracovní dobu cca 250,-Kč/hod v pracovní dny a 300,- Kč ve dnech klidu (tj. víkend a svátek), jelikož hodně cestují k zákazníkům a tráví spoustu času na cestách.

Jak budou zaměstnanci zaplaceni, když jedou na služební cestu ve svátek? Zaměstnanci jsou domluveni se zaměstnavatelem, že nebudou čerpat náhradní volno za práci ve svátek, ale bude jim poskytnut příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku a v případě přesčasu ve svátek dohoda není, tzn. nebudou čerpat NV za přesčas, budou mít příplatek za přesčas. Vše bude proplaceno.

Svátek připadne na obvyklý pracovní den (tj. pondělí až pátek):

Příklad č.1- Zaměstnanci v den svátku pouze cestují k zákazníkovi – nepracují, tráví čas na cestě.

Příklad č. 2 – Zaměstnanec vyjede v 6,00h ráno a přijede k zákazníkovi v 9,00h. Od 9,00h pracuje do 18h. Od 18,00h cesta domů do 21h.

Příklad č. 3 – Zaměstnanec vyjede v 13,00h ráno a přijede k zákazníkovi v 15,00h. Od 15,00 h pracuje do 18,00h. Od 18,00 h cesta domů do 20,00h.

Svátek je sobota nebo neděle:

Příklad č.1- Zaměstnanec pouze jede k zákazníkovi a nepracuje pouze tráví čas na cestě.

Příklad č. 2 – Zaměstnanec vyjede v 6,00h ráno a přijede k zákazníkovi v 9,00h. Od 9,00h pracuje do 18h. Od 18,00h cesta domů do 21h.

Příklad č. 3 – Zaměstnanec vyjede v 13,00h ráno a přijede k zákazníkovi v 15,00h. Od 15,00 h pracuje do 18,00h. Od 18,00 h cesta domů do 20,00h.

Velice bych Vás chtěla poprosit o odpověď na uvedené příklady, jak konkrétně budou zaměstnanci zaplaceni, na co mají v uvedených příkladech nárok. Přečetla jsem spoustu výkladů, ale nerozumím tomu, jak se postupuje v těchto případech. Nejlépe je to pro mě vysvětlit na konkrétním příkladu pro pochopení.

Předem Vám děkuji.

S pozdravem

Hana Ringerová