Dobrý den,
máme brigádníky na letní prázdniny na DPP. Jejich měsíční odměna nepřekročí 10 000 Kč. Započítává se do těchto 10 000 Kč i proplacená dovolená? Mohu to v tomto případě řešit tak, že DPP uzavřeme na období 07-09/2024 a dovolenou proplatíme až v září? Děkuji.
Dobrý den,
Nárok na dovolenou tzv. „dohodářům“ vzniká za splnění těchto podmínek:
1. dohoda byla uzavřena alespoň na dobu 4 týdnů (neboli 28 dní), nezkoumá se faktický výkon pracovních úkolů, pouze skutečnost, že smlouva byla uzavřena alespoň na dobu 4 týdnů,
2. zaměstnanec musí v daném kalendářním roce odpracovat z příslušné smlouvy alespoň 80 hodin. Pro účely tohoto výpočtu platí zákonná fikce, že za týdenní pracovní dobu se považuje 20 hodin/týden (na rozdíl od zaměstnaných na základě pracovní smlouvy, kde se za týdenní pracovní dobu považuje 40 hodin/týden).
Dle Vašeho dotazu tedy lze usuzovat, že brigádníci by tyto podmínky měli splnit, a tím jim vzniká nárok na 1,5 hodiny dovolené za každých 20 odpracovaných hodin.
Výpočet nároku na dovolenou následně probíhá tak, že použijeme následující vzorec: počet celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby/52 × týdenní pracovní doba × výměra dovolené (ta v tomto případě činí 4 týdny).
Co se týče započítávání náhrady za nevyčerpanou dovolenou do zmíněných 10 tis. Kč, tak tato náhrada se do tohoto limitu započítávat bude a může tak vzniknout povinnost k odvodům. Stejně tak se do zmíněného limitu započítává i náhrada za dobu, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, která se v tomto případě vyplácí ve výši průměrného výdělku.
Pokud by nastala situace, že zaměstnanci z DPP vznikne nárok na čerpání dovolené, kterou nevyčerpá, je nutné mu tuto nevyčerpanou dovolenou skutečně proplatit. Takto proplatit nevyčerpanou dovolenou je možné pouze až po ukončení dohody.
Ve vašem dotazu však zmiňujete, že s brigádníky na letní prázdniny uzavřete dohodu na období 07-09/2024, pokud by tedy měli dostat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, museli by tuto dostat až v říjnu (neboť v září je ještě platná jejich dohoda, viz výše). Nabízí se proto, že s brigádníky tedy uzavřete smlouvu i na září a v příslušných zářijových dnech jim nařídíte vyčerpání dovolené v tom rozsahu, v jakém jim na ni vznikl nárok. V opačném případě (pokud by tedy dohoda byla uzavřena jen na červenec a srpen) by výplata nevyčerpané dovolené měla být brigádníkům vyplacena až v září a klidně společně s odměnou za práci vykonanou v srpnu.
S pozdravem,
Advokátní kancelář Ciprýn, Kiršner a partneři s.r.o.