Dohoda o práci na dálku
Dobrý den,
potřebovala bych poradit s Dohodou o práci na dálku.
Státní zaměstnanec ve školství má pracovní poměr na dobu určitou/neurčitou. Pokud bude vykonávat práci z domova, je nutné s ním sepsat Dohodu o práci na dálku (smlouvu přikládám do přílohy)?
Jak je to prosím s náhradou nákladů v bodě 2.1.
2.1. Pokud zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce na dálku vzniknou zvýšené náklady (zejména opotřebení vlastních věcí, spotřebovávaná elektrická energie, náklady na topení), tyto zvýšené náklady bude zaměstnavatel zaměstnanci hradit na základě a ve výši dle zaměstnancem doložených podkladů (např. doklad o spotřebě elektrické energie před prací na dálku a během období práce na dálku). Částka za zvýšené náklady bude vyplácena za příslušný kalendářní měsíc společně se mzdou. V případě, že zaměstnanci skončí režim práce na dálku, pozbývá zaměstnanec nárok na tuto částku. /NEBO/
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pokud zaměstnanec vykonává práci na dálku, nepřísluší mu náhrada jakýchkoliv nákladů souvisejících s prací na dálku. /NEBO/
Zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce na dálku náleží paušální částka ve výši [BUDE DOPLNĚNO] Kč /NEBO/ ve výši stanovené vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí, a to za každou započatou hodinu práce. Částka za zvýšené náklady bude vyplácena za příslušný kalendářní měsíc společně se mzdou. V případě, že zaměstnanci skončí režim práce na dálku, pozbývá zaměstnanec nárok na tuto částku?
Má tedy zaměstnavatel povinnost vždy hradit zaměstnanci paušální částku nebo se může se zaměstnancem předem písemně dohodnout, že pokud zaměstnanec vykonává práci na dálku, nepřísluší mu náhrada jakýchkoliv nákladů nebo jejich část? A další dotaz, musí být toto ujednání i ve vnitřní směrnici školy? Jak správně tyto části formulovat, jak v dohodě, tak ve vnitřní směrnici?
