Dobrý den, dělám v nemocnici jako ošetřovatelka. Musím vzít službu za kolegyni, která onemocní? Když onemocní, dejme tomu k 10.3. a staniční sestra chce abych vzala 27.3. její službu....

Musím vzít neplánovanou službu v aktuálním měsíci?

Dobrý den,obracím se na Vás s dotazem. Dne 31. 1. 2025 jsem dostal v práci výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta mi tedy běží do 31. 3. 2025Nyní ovšem nastala skutečnost, že manželka onemocněla a já si musel vzít OČR kvůli péči o dítě.Je nějaká možnost, aby se výpovědní lhůta neprodloužila o dobu trvání OČR, nebo to nejde a budu muset v dubnu ještě několik dní do práce, i když má pracovní p...

Prodlužuje se výpovědní doba o dobu trvání OČR ?

Ve společnosti máme zřízenu pozici předák, tato pozice je využívána k řízení směny odpolední a noční (jelikož mistr pracuje pouze na ranní směnu). V organizační směrnici není uveden jako vedoucí dle ZP § 11, jako vedoucí (přímý nadřízený) je zde uveden mistr.  Je, nebo není pozice předáka vedoucí zaměstnanec ve smyslu ZP? V rámci uvedených směn předák  stanoví a ukládá podřízeným zaměstnancům p...

Vedoucí zaměstnanec dle ZP 

Dobrý den,v roce 2024 jsem byla do 21.3.2024 na rodičovské dovolené  s prvním dítětem. Dne 22.3.2024 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem do 3.10.2024 a od 4.10.2024 jsem nastoupila na RD.Jaký mi prosím vznikl nárok na dovolenou v roce 2024 a může mi ji zaměstnavatel v lednu 2025 proplatit, nebo jaký je postup?Pracovní smlouvu mám na 5 dní / 40h týdně, smlouvu mám na dobu neu...

Nárok na dovolenou během mateřské dovolené v roce 2024

Dobrý den, v návaznosti na § 97 ZP, odst. 1 a 2. bych se chtěl dotázat, co konkrétně spadá do překážek v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby mimo § 203 odst. 2 písm. a). Jedná se nám o posouzení např. návštěvy lékaře nebo doprovod člena rodiny k ošetření, kdy zaměstnanec požaduje na tuto činnost celý den. Bude čerpat 1/5...

Pružná pracovní doba a překážky na straně zaměstnance

Dobrý den,kdy musí zaměstnavatel vyplatit bonusy? Také nejpozději následující měsíc? Skutečnost, že na bonusy vznikl zaměstnanci nárok, tento konkrétní zaměstnavatel zjišťuje 1x za čtvrt roku. Sečte výkon za každý měsíc a pokud přesáhne 120 procent, vyplatí automaticky každému bonus dle výkonu. Ale nestíhá toto spočítat a výplata bonusu chodí nyní až 2 měsíce po daném čtvrtletí.Děkuji....

Vyplacení bonusů

Zaměstnankyně dne 30. 9. 2024 nastoupila na mateřskou dovolenou. Z r. 2024 ji zbývá k vyčerpání 10 dní dovolené. Mateřská jí končí 13. 4. 2025. Poté bude čerpat dovolenou z r. 2024, následně bude čerpat dovolenou z r. 2025. Jaký bude nárok na dovolenou za r. 2025? Prosím o výpočet nároku na dovolenou u zaměstnankyně.Předem děkuji ...

Výpočet dovolené 

Dobrý den,ráda bych Vás požádala o radu, jak správně postupovat.Od 1. 1. 2025 dochází k výraznému navýšení minimální mzdy, od které se odvíjí i zaručené platy, nově dle 4 skupin prací. Chápu tedy správně, že pokud je např. uklízečka zařazena do 3. platové třídy, má ze zákona nárok na zaručený plat ve 2. skupině prací, atd.? Pokud je to tak, hodně zaměstnanců nám podkročí tento zaručený plat, je...

Zaručené platy 2025 - doplatek příspěvková organizace

 Dobrý den,mám dotaz. Běží mi výpovědní lhůta podanná mnou zaměstnavateli. Konec tohoto pracovního poměru je k 31.1.2025. Práce nočního vychovatele na DM. Zároveň ale nastupuji jako denní vychovatel do školy, s nástupem od 1.1. 2025 u jiného zaměstnavatele. Mohu u prvního zaměstnavatele jít na nemocenskou v lednu a u druhého nastoupit a normálně v lednu pracovat? Neporuším tím zákon? Bohužel pr...

Souběh zaměstnání a pracovní neschopnost v jedné z nich ve výpovědní době

 Dobrý večer, Tento měsíc jsem obdržel mzdu, která je nižší než mzda uvedená v pracovní smlouvě.  Vysvětlení z výplaty je, že je to kvůli dovoleným, které jsem měl tento měsíc.  Může být hrubá mzda nižší než smluvní částka v případě, že v průběhu roku nebyly žádné pracovní neschopnosti nebo absence?  Děkuju...

Lucie Zerbini