Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz, ke kterému Vám níže zasíláme odpověď.

Obecně platí, že nárok na dovolenou nevzniká jenom za skutečně odpracovanou dobu, ale zohledňuje se i doba na mateřské či rodičovské dovolené. Jako odpracovaná doba se započítá mateřská dovolená v plném rozsahu (ve Vašem případě 28 týdnů za kalendářní rok) a i rodičovská dovolená, ta ovšem s limitem maximálně 20 týdnů za kalendářní rok. Dle zákona pro zápočet oněch 20 týdnů rodičovské dovolené jako odpracované doby byste měla mít skutečně odpracovány 4 týdny v kalendářním roce, nicméně do těchto 4 týdnů se počítá právě mateřská dovolená, takže je tímto splněna i tato podmínka.

Pro výpočet Vašeho nároku na dovolenou za rok 2024 se tedy uplatní fikce odpracování celkem 48 týdnů, čemuž odpovídá nárok na 148 hodin dovolené, pokud máte běžný roční nárok na dovolenou 4 týdny, nebo na 184 hodin dovolené, pokud máte běžný roční nárok na dovolenou 5 týdnů.

Zaměstnavatel Vám dovolenou za minulý kalendářní rok proplatit nesmí, nicméně vy, jako zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené můžete písemně zaměstnavatele požádat o čerpání dosud nevyčerpané dovolené za minulý kalendářní rok v okamžité návaznosti na konec rodičovské.

S pozdravem,

Ráchel Kouklíková

právní asistentka

kouklikova@plegal.cz

PEYTON legal