Dobrý den, 

děkuji za dotaz. 

U změny pracovní doby záleží prvořadě na tom, zda je pracovní doba sjednána se zaměstnancem ve smlouvě, popř. je určena v interní směrnici, anebo zda není nikde upravena a zaměstnavatel zasílá zaměstnanci rozvrh směn.

V případě sjednané pracovní doby ve smlouvě podléhá jakákoliv změna souhlasu zaměstnance.

Ve zbylých případech nikoliv. Pokud pracovní dobu nemáte sjednánu v pracovní smlouvě a posléze odmítnete nastoupit do třísměnného provozu, potom – dodrží-li zaměstnavatel pravidla zákoníku práce – se vystavujete riziku absencí a ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (zde by tedy odstupné nenáleželo).

Pokud máte pracovní dobu sjednánu v pracovní smlouvě a odmítnete podepsat dodatek k pracovní smlouvě, potom je s Vámi zaměstnavatel v teoretické rovině oprávněn rozvázat pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V takovém případě Vám náleží odstupné, min v zákonné výši (odstupňováno dle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele), pokud není např. v kolektivní či pracovní smlouvě či interní směrnici sjednáno, že náleží odstupné vyšší. 

S pozdravem

JUDr. Michal Faltus, advokát