Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Ustanovení § 55 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů („ZNP“), stanoví, že dočasnou pracovní neschopností („DPN“) se mj. rozumí stav, který pro poruchu zdraví neumožňuje pojištěnci vykonávat dosavadní pojištěnou činnost. DPN se tedy bude vždy vztahovat jen ke konkrétnímu pracovnímu poměru.

Může tedy nastat situace, kdy zaměstnanec, který má dva pracovní poměry, bude v jednom z nich uznán dočasně pracovně neschopným, zatímco v rámci druhého pracovního poměru bude moci nadále vykonávat práci. Výkon práce v druhém z pracovních poměrů však nesmí bránit tomu, aby zaměstnanec dodržoval léčebný režim a umožnil kontrolu jeho dodržování. Lze tedy shrnout, že zatímco teoreticky výkon práce při současné DPN možný je, naráží však na některé praktické překážky.

V případě, že byste byl ve Vašem současném pracovním poměru uznán dočasně práce neschopným, bude proto nutné posoudit, zda Vám nařízený léčebný režim efektivně nezamezí vykonávat práci v novém zaměstnání.

V případě doplňujících dotazů se na nás neváhejte obrátit.

Mgr. Nikola Tomíčková, advokátní koncipientka – tomickova@plegal.cz

PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o.