Vážená paní Kollárová,

rodičovská dovolená jako překážka v práci na straně zaměstnance trvá nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let (bez ohledu na to, zda i po uplynutí 3. narozenin čerpáte rodičovský příspěvek či nikoli). Během rodičovské dovolené je zaměstnavatel skutečně povinen zaměstnanci "místo držet". Nemusí však jít o původní práci a původní pracoviště, postačí zařazení podle pracovní smlouvy, tj. např. zařazení na místo učitelky v MŠ.

Jiná je však situace poté, co dítě dosáhne věku 3 let. I když se se zaměstnavatelem domluvíte na neplaceném volnu, pracovní místo Vám držet nemusí.

Pokud by pro Vás zaměstnavatel práci po návratu z neplaceného volna z důvodu organizačních změn neměl (např. 1 místo učitelky v MŠ se rozhodl zrušit - z dotazu nevyplývá skutkový stav), můžete dostat výpověď pro nadbytečnost, se kterou je spojen nárok na odstupné - vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr trval déle než dva roky, činí odstupné minimálně trojnásobek Vašeho průměrného výdělku. Z téhož důvodu můžete uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru - trvejte však na uvedení důvodu, a to jak kvůli odstupnému, tak kvůli případné podpoře v nezaměstnanosti.

Zaměstnavatel Vám samozřejmě může nabídnout jinou práci, než na kterou jste uzavřela pracovní smlouvu, případně zkrácení úvazku nebo jiné změny pracovního poměru, ale takové změny nejste povinna přijmout. Vaše pracovní smlouva totiž platí stejně, jako když jste odcházela na mateřskou dovolenou, a je změnitelná jen vzájemnou dohodou stran.

Držíme palce,

JUDr. Bc. Klára Rücklová, advokátka