Vážená paní Kováčiková,

děkujeme Vám za dotaz.

Podpůrčí doba je institutem práva sociálního zabezpečení a vztahuje s k době, po kterou je možné pobírat nemocenské (§ 26 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění), tedy nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti (pokud zákon nestanoví jinak).

Podpůrčí doba nemá vliv na trvání dočasné pracovní neschopnosti, ale pouze na výplatu dávky nemocenského. O trvání dočasné pracovní neschopnosti rozhoduje ošetřující lékař. Pokud tedy ošetřující lékař "nařídil" ještě jeden rok léčby, patrně rozhodl také o trvání dočasné pracovní neschopnosti. Jde o důležitou osobní překážkou ve smyslu § 191 zákoníku práce, a tedy dobu, po kterou je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance.

Zaměstnankyně tedy výpověď dát nemusí, a Vy ji nadále můžete vést jako dočasně práce neschopnou.